B&M, enseigne anglaise spécialiste du discount, représente aujourd'hui plus de 130 magasins en France et plus de 1100 magasins en Europe. Nous offrons à nos clients la possibilité de faire leurs courses avec le meilleur rapport qualité/prix.
La société B&M a été élue "Meilleure Chaîne de Magasins 2024 en Discount non alimentaire" pour la deuxième fois consécutive et "Meilleure Chaîne de Magasins 2024 en décoration et idées cadeaux" pour la troisième fois consécutive.
Chez B&M nous avons à coeur de viser l'excellence, de travailler avec efficacité et de nous engager pour nos clients grâce à notre travail d'équipe. Intégré(e) à la DRH France et en lien direct avec la Direction Store Opérationnelle, vous accompagnez le réseau de magasins intégrés dans la gestion des ressources humaines, sur votre périmètre géographique (20aine de magasins). Véritable business partner, vous accompagnez les managers dans la gestion et l'animation de leurs équipes afin de contribuer à la performance de l'entreprise.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (application du droit du travail, formation, recrutement, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, procédures disciplinaires ou de licenciement) en vous appuyant sur les services spécialisés RH.
Déploiement et suivi des projets et de la politique RH
- Mettre en oeuvre et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Veiller à l'application de la politique et des procédures RH par les opérationnels dont la législation en matière de droit du travail.
- Assurer l'interface avec les services supports RH du Siège, assure un reporting de son activité à sa direction.
Développement RH
- Participer aux projets liés à la gestion des carrières, la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, adapter les ressources aux besoins de l'entreprise, gérer les évolutions de carrière).
- Assurer le recrutement des fonctions managériales au sein du périmètre en s'appuyant sur le service recrutement et en réalisant les entretiens RH.
- Organiser le recueil des besoins formation, participer au déploiement du plan de développement des compétences en lien avec le service formation, s'assurer de sa mise en oeuvre.
- S'assurer de la mise en oeuvre des entretiens annuels et des entretiens professionnels.
Administration du personnel
- Superviser l'administration de la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, gestion des temps, SIRH) et en assurer le suivi.
Management
- Vous vous appuyez sur 2 assistants RH pour l'ensemble de vos missions.
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