Crée en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe, Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale. Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1600 en Europe (Luxembourg, en Espagne et au Portugal) Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Les laboratoires Biogroup se spécialisent dans les analyses de routine ainsi que dans les analyses spécialisées : biochimie, hématologie, hématocytologie, hémostase, immuno-hématologie, microbiologie, immunologie, auto-immunité, génétique et cytogénétique, biologie moléculaire, allergie, biologie de la reproduction… Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs qui offrent un service de biologie médicale de qualité et innovant au plus près des besoins des patients et des professions médicales, partout en France comme en Europe.
Dans un contexte de structuration, la direction RH groupe cherche son prochain talent au sein de son établissement de Strasbourg (67).
Dans un contexte de forte croissance et de transformation, Biogroup recherche un(e) alternant(e) motivé(e) et dynamique pour rejoindre l’équipe centrale RH.
Vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports centrales, vous évoluerez au cœur des enjeux RH stratégiques du groupe et aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés en lien avec l'administration du personnel, la formation et l’accompagnement des équipes.
Si vous êtes en préparation d’un diplôme de Licence 3 et que vous souhaitez enrichir vos compétences en RH tout en contribuant activement à l'optimisation des processus RH d’une entreprise à taille humaine, cette alternance est faite pour vous !
Formation et entretiens annuels (sujet principal) :
Création d’un plan de développement des compétences avec la responsable formation du groupe
Accompagnement dans le déploiement du plan : suivi des inscriptions, gestion des prestataires, préparation des documents administratifs
Suivi du budget de formation et des indicateurs de performance
Veiller à la bonne communication des opportunités de formation et encourager la participation des collaborateurs aux programmes de développement
Recrutement & intégration :
Participe en duo avec le sourcing campus manager aux forums et relations écoles
Soutien du gestionnaire RH sur l’administration du personnel :
Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des documents administratifs et suivi des dossiers
Rédiger les contrats et avenants
Superviser la gestion des temps dans l’outil de suivi (congés payés, arrêts maladies)
Suivre les points de gestion administratives (attestation, documents légaux, visites médicales)
Participation à des projets transverses pour le groupe :
Participer à des projets d’harmonisation et de structuration + proposition de process
Mise en œuvre de la stratégie RH locale :
Aider à la préparation des communications internes (newletters, affichage RH, flash infos CSE
Accompagnement sur divers sujets RH opérationnels pour les managers et les collaborateurs (absentéisme, gestion des demandes etc)
Assister le Responsable RH dans l’application de la stratégie RH
Être un point de contact pour les salariés en matière de questions RH locales et veiller à une bonne communication interne
Formation& compétences : Nous recherchons une personne niveau Licence 3 ou équivalent.
On recherche une personne qui :
Recherche l'information
Avantages du poste :
Poste à pourvoir dès le mois de juillet
Prime d'intéressement
CSE / transport en commun
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