Responsable/gestionnaire rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative indiciaire + RIFSEEP+chèque cadeau Descriptif de l'emploi Sous l'autorité de la direction générale des services, le responsable/gestionnaire contribue à la mise en œuvre de la politique RH au sein d'une collectivité de 30 agents (administratif, technique, médico-social, CCAS et puéricultrice). Missions / conditions d'exercice Vos missions seront:
-la gestion des carrières / tenue des dossiers individuels (édition des arrêtés,...)
-la gestion de la maladie (MO/AT/TPT déclarations et suivis CPAM / assurance statutaire)
-le suivi des visites médicales en collaboration avec le service prévention
-la gestion des formations (plan de formation, inscription et suivi)
-la gestion des retraites
-la paye (production des SVM, DSN, calcul du SFT, édition et distribution, déclarations de fin d'année.)
-la gestion du temps de travail (suivi pointeuse, congés RTT, ASA, gestion des remplacements)
-le recrutement ( entretien, DPAE, reprise ancienneté,suivi administratif )
-Soutien à la direction générale dans la gestion du personnel lié à l'activité scolaire (plannings, notes de service, organisation de réunions, gestion des besoins,... )
La personne en charge de la gestion RH participera à l'élaboration des projets de la direction sur le volet RH. Profils recherchés Compétences et qualités requises:

Connaissance et pratique du statut de la FPT
Maitrise de la paye publique et DSN
Maitrise des outils informatiques (word et excel)
Aisance en matière d'utilisation de logiciel métier ( BL, Pléiades)
Capacité rédactionnelle ( note courriers compte-rendu)
Gestion de la confidentialité et données sensibles
Capacité à travailler en autonomie
Appétence juridique

Rigueur et organisation
Qualité relationnelle et diplomatie
Sens de l'écoute et capacité à accompagner le changement
réactivité face aux situations complexes et/ou urgentes
Etre force de proposition et esprit d'initiative