Forte de ses 27 400 étudiant.e.s, 46 laboratoires de recherche et 5 700 chercheur.e.s, enseignant.e.s chercheur.e.s, personnels administratifs et techniques, la Faculté de Santé est une des trois grandes facultés de l’Université de Paris. Elle est constituée de 3 composantes et un département universitaire, dont la force et le potentiel, au sein d’une même entité, la distingue tout particulièrement en France et en Europe. La Faculté de Santé regroupe des pôles qui accompagnent l’activité des UFR de médecine, odontologie et pharmacie et le département universitaire de maïeutique. - Pôle Recherche et Innovation - Pôle Formation et Vie étudiante - Pôle Ressources Humaines - Pôle Finances /achats - Pôle Relations internationales - Pôle Organisation et qualité - Pôle Affaires juridiques et institutionnelles Chaque direction de pôle participe à la construction et à la structuration facultaire avec pour ambition la performance administrative au service des usagers étudiants, enseignants, chercheurs et personnels.. Mission de pilotage et d’études RH-Contribuer et être force de proposition pour les dialogues de gestion RH avec les composantes, notamment dans le cadre des campagnes d’emplois, du suivi des effectifs et des fonctions/métiers de la Faculté.- Préparer les instances de gestion des emplois (commissions des postes, dialogues de gestion, campagne emplois) : préparation des documents, dialogues avec les composantes/directions, prise en compte des arbitrages.- Contribuer à la définition et à l’élaboration de la politique RH au sein de l’établissement dans ses domaines d’intervention.- Piloter, superviser et suivre la mise en œuvre opérationnelle de projets ou d’activités sur toutes les missions réalisées dans son périmètre.- Participer aux réseaux métiers internes et externes en lien avec les missions- Suivre les flux d'effectifs et des postes en lien avec les acteurs du recrutement- Consolider les données RH- Élaboration d'outils de contrôle et d'indicateurs RH (bilan et projection à moyen terme).- Études et analyses qualitatives relatives aux dispositifs RH - Réalisation de prévisions, simulations et analyses- Appui et préparation à la prise d’arbitrages en lien avec la stratégie de l’entité.- Contribuer au développement d’une vision prospective de gestion prévisionnelle des emplois et descompétences.- Impulser des projets d’études, par ligne métier, relatives aux emplois et aux compétences et contribuer à l’élaboration de perspectives d’évolution RH en cohérence avec la stratégie de l’établissement.- Contribuer à la consolidation de l’offre de service du pôle RH auprès des composantes.. Conduire une réunion, un entretien sensible.Analyser des situations de travail et les organisations.Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions.Piloter un projet.Analyser et synthétiser.
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