Conseiller(ère) en mobilités (h/f)

Contexte

Au sein du Pôle Parcours Professionnel et Développement RH, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la DGA Transformer nos Pratiques, la Mission Mobilités accompagne les agents dans leur réflexion sur leurs parcours professionnels et leurs évolutions de carrière que ce soit suite à des changements organisationnels (réorganisation des services, mutualisation des activités,…) ou suite à des réorientations pour raisons médicales.

Convaincu(e) que la mobilité est une richesse pour les agents et pour la Collectivité, vous veillez à coordonner un processus de mobilité interne et l'impulsez en vue de contribuer au déroulement de parcours motivants et fidélisants. Vous déployez une méthodologie de conseil en évolution professionnelle auprès des agents afin de les rendre acteur de leur parcours de carrière.

Vous êtes le point de contact de nos Directions et agents en terme de conseil et assurez une sélection rigoureuse pour maintenir le niveau de compétences de la Ville de Marseille. En lien étroit avec le service recrutements et le service développement des compétences, vous recherchez la meilleure adéquation possible entre les besoins des services d’une part, le potentiel et les attentes des agents d’autre part.

En marge de l'activité opérationnelle, vous participez activement aux différents projets visant à améliorer nos processus et nos dispositifs.

Votre rôle consistera à :

• Orienter l’agent vers un projet professionnel réaliste et mettre en adéquation son profil avec les postes vacants compte tenu des potentiels et aspirations de l’agent ;

• Analyser les compétences et le projet professionnel de l’agent pour l’aider à formaliser des orientations par différentes approches méthodologiques : entretien, tests...;

• Mettre en œuvre les actions de suivi du vivier de candidatures et la sélection de façon proactive ;

• Prendre en charge plusieurs typologies de mobilité : reclassement médical et mobilité pour raisons de santé, réintégration, lauréat concours, mobilité suite à réorganisation de service, etc ;

• Assurer le suivi des agents de votre périmètre en les tenant informés des nouvelles publications pouvant correspondre à leur profil et de l'état d'avancement de leur demande de mobilité de façon régulière ;

• Sécuriser juridiquement les parcours dans le respect des règles statutaires ;

• Accompagner l’agent jusqu’à sa prise de fonction et établir un bilan post affectation en relation avec le service ;

• Rédiger des synthèses, des comptes-rendus de suivi et des bilans des dispositifs d'accompagnement ;

• Élaborer des statistiques et des tableaux de bord de suivi ;

• Contribuer aux projets d'évolution et/ou d'adaptation des activités du service, et/ou projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines, et notamment la mise en place de parcours de carrière motivants pour les agents de la collectivité.

Vos avantages :

• 25 jours congés annuel + RTT selon cycle de travail et possibilité d'épargne temps.

• Participation aux frais de mutuelle et de transports en commun.

• Titres-restaurant.

Statut : titulaire de la Fonction Publique ou contractuel.

Salaire : composé d'une base indiciaire liée au grade + primes liées à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année.

Emploi : à temps plein, travail du lundi au vendredi. Organisation selon des plages de travail fixes et variables, possibilité de télétravail, en bonne adéquation avec l'organisation du service.

Nous avons hâte de vous connaître !

lssu(e) d'une formation supérieure en Psychologie du Travail ou en Ressources Humaines, vous témoignez d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’accompagnement, idéalement acquise au sein d'une Collectivité Territoriale ce qui vous permet de maîtriser le statut de la Fonction Publique.

L’humain est au cœur de vos préoccupations et vous êtes reconnu(e) pour votre persévérance dans la recherche de solution et votre réactivité.

Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’accompagnement individuels et collectifs dans une logique de conseil en évolution professionnelle.

Rigoureux(euse) et organisé(e), vous faites preuve de capacité d’analyse et d’aisance rédactionnelle, savez travailler en équipe et adhérez à la culture du reporting (tableaux de bord, comptes rendus, etc.).

Rejoignez-nous !