Description du projet et des défis
👉 Exemples de missions :
* Prendre en main tout ou partie de la fonction RH d’un client : gestion quotidienne, mise en conformité, encadrement d’équipe, etc.
* Structurer et piloter les processus RH : recrutement, onboarding, entretiens, paie, formation, gestion des carrières…
* Conduire des projets RH ou de transformation : fusion, plan de développement RH, refonte d’organisation, GPEC…
* Gérer les relations sociales : préparation et animation des IRP, négociations, gestion de situations sensibles
* Accompagner les managers : posture managériale, gestion d’équipe, gestion de conflits
* ĂŠtre un vrai "sparring partner RH" pour les dirigeants que nous accompagnons
Profil recherché
* 5 ans d’expérience minimum en tant que DRH, RRH ou consultant(e) RH, avec une forte appétence pour l’opérationnel
* À l’aise dans des environnements exigeants et évolutifs (PME, ETI, scale-ups, structures en transformation)
* Capacité à prendre du recul tout en étant dans l’action quotidienne
* Excellent relationnel, écoute, pragmatisme, et une vraie culture du résultat
* Expérience en transition ou conseil RH appréciée
Ce qu’on vous propose :
* Des missions riches et impactantes, sur mesure selon vos expertises
* Une vraie autonomie, dans un cadre bienveillant et stimulant
* Une équipe soudée et passionnée, avec qui partager vos idées et vos réussites
📩 Intéressé(e) ?
Postulez Ă l'offre avec votre CV et un petit mot pour nous raconter ce qui vous motive !
PEACOCK PAYE'HR est un cabinet d'expertise paie et ressources humaines.
Sur ces thématiques, nous apportons une vision à 360° de ces deux fonctions, à laquelle s'ajoute une approche sur-mesure, adaptée aux besoins de nos clients et aux enjeux de la mission qui nous est confiée.
Parce que chaque entreprise est unique, nous nous adaptons à ses besoins, à la réalité de son marché, et aux objectifs de ses dirigeants.
Que ce soit pour de la gestion opérationnelle, l’accompagnement ou le développement RH, nous pouvons prendre en charge tout ou partie de leur gestion RH, sur place ou à distance.
Nous intervenons aux côtés de dirigeants, d’équipes RH ou de managers pour les aider à franchir des caps structurants : croissance, réorganisation, évolution de la culture, gestion de crise…
Aujourd’hui, nous renforçons notre équipe avec un(e) Consultant(e) RH / DRH de transition, capable d’intervenir opérationnellement et stratégiquement sur le terrain, au plus près de nos clients.
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