Consultant formateur paie (h/f)

La Paie vous passionne mais vous voulez apporter une vraie valeur ajoutée à votre travail ?

La saisie des éléments variables de paie vous lasse mais vous aimeriez faire plus de conseils, d'assistance et de formation ?

Nous avons le poste qu'il vous faut :
- Consultant-e paie sur Silae

Notre activité paie, en forte croissance, nous donne l'opportunité de recruter une nouvelle personne pour accompagner nos clients.

Au sein de notre équipe basée à la Roche sur Yon, votre mission consistera à :
- Installer et configurer les dossiers de paie de nos clients
- Former les utilisateurs de Silae aux différentes fonctionnalités de la solution
- Assister et porter conseil aux utilisateurs dans leur utilisation du logiciel

Le profil recherché
- De formation Bac +2 minimum,
- Vous portez attention à la satisfaction clients
- Vous possédez une première expérience dans l'utilisation et le paramétrage d'outils paie et RH (gestion des temps, paie...).
- Une aisance téléphonique est indispensable
- Etre titulaire du permis B pour les déplacements (ponctuels) en clientèle

Infos complémentaires
Ce que nous vous proposons :
- Un salaire établi selon notre Convention Collective entre 30 et 33K€ et jusqu'à 35K€ si vous mettre en avant une expérience similaire au poste à pourvoir,
- Une prime de participation variant selon les résultats de la société,
- Une prime de vacances (liée à la Convention Syntec),
- Une mutuelle couvrant salarié + enfants pour 34€ par mois,
- Un véhicule de service pour vos déplacements domicile-travail (le coût de carburant ne sera plus un souci pour vous),
- Un accord de télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)
- Une intégration mêlant formation éditeur et accompagnement par l'équipe en place

Dès que nous aurons votre candidature :
1- Axel, le Responsable RH vous contacte pour un premier échange téléphonique. L'objectif est de faire connaissance et vous présenter l'organisation du Groupe.
2- Ensuite, vous serez invité à 2 entretiens sur site (d'environ 1h30) afin de pouvoir faire connaissance avec votre futur responsable technique, directeur et autres personnes du Groupe. Vous pourrez échanger sur : les missions qui vous seront confiées, l'organisation du service...
Si votre candidature ne correspond pas, à tout moment du process de recrutement, vous recevrez une réponse de la part du service RH (par mail ou téléphone).

Experience: 3 An(s)

Compétences: Connaissance des avantages sociaux,Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Normes de sécurité sociale et fiscales,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Assurer la confidentialité des informations de paie,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Travailler en groupe, en réseau

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Traitement de données, hébergement et activités connexes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.