Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines de la Région Nord Ouest, vous interviendrez au sein de la Direction Régionale Nord Ouest, regroupant 12 agences, près de 2300 collaborateurs. A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Indicateurs RH
Etablir et suivre des tableaux de bord sociaux : absentéisme, accident du travail, turn-over, effectifs, rémunération.
Participer à la réalisation de reportings sociaux : bilan social, bilan CSSCT.
Participer à l'élaboration de déclarations sociales (taxe d'apprentissage, formation, travailleurs handicapés, égalité professionnelle, visites médicales.)
Rédaction d'une Newsletters RH mensuelle
Relations sociales
Participer à la préparation des réunions du CSE : convocations, données économiques et sociales, compilation des réponses aux ordres du jour.
Rédiger des comptes-rendus de réunions et extraits de Procès-verbaux si nécessaire
Tenir à jour la Base de données des représentants du personnel (BDES)
Formation
Réaliser des extractions sur l'outil de formation
Participer à l'élaboration du bilan et du plan de formation
Recrutement et carrière
Diffuser des offres de recrutement
Participer à la sélection de candidats
Répondre aux candidats
Gérer les formalités d'embauche
Participer à l'intégration des collaborateurs (mise en place de parcours d'intégration)
Participer à la gestion des carrières et mobilités : suivi des entretiens professionnels, suivi des demandes de mutation.
Juridique
Assurer une veille règlementaire en matière de Ressources Humaines et s'assurer du respect de la règlementation sociale.
Participer à l'organisation de l'affichage obligatoire sur les sujets RH (PV, communications, accords.)
Participer à la rédaction de courriers disciplinaires
Administration du personnel :
Rédiger des courriers et documents administratifs RH
Etablir et suivre les dossiers du personnel Encadrement Support (contrats de travail, déclarations d'embauche, inscriptions mutuelle, prises des visites médicales, documents de sortie, arrêts de travail.)
Participer à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie
Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 24 mois, en vue d'entreprendre une formation de niveau Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines de type Master 2, École de Gestion.
Vous disposez de bonnes connaissances en droit social et le monde des Ressources Humaines ne vous est pas inconnu.
Vous êtes rigoureux(se) dans la manipulation de données et d'indicateurs et justifiez de connaissances sur Excel.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.
Dôté(e) d'un bon sens de l'organisation, vous souhaitez développer de nouvelles compétences dans un environnement stimulant et ambitieux.
Experience: Débutant accepté
Secteur d'activité: Activités de sécurité privée
Securitas France propose aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, des solutions de sécurité intégrant des services de surveillance humaine, de sécurité mobile, de télésurveillance, de sûreté aéroportuaire, de formation, de risk management, de conseil et d'audit, de sécurité électronique et d'accueil en entreprise.
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