Directeur des ressources humaines (h/f) - mairie de neuville de poitou

Directeur des ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE NEUVILLE DE POITOU

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : Non renseigné
Directeur ou Directrice des Ressources Humaines et Responsable Hygiène et Sécurité.



Profil recherché

Ressources Humaines :
Savoir-Faire :
Capacités managériales ;
Capacité rédactionnelle ;
Capacité d'organisation ;
Maîtrise des méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
Connaissance du réseau de partenaires institutionnels ;
Connaissance des indicateurs du rapport social unique ;
Connaissance du droit du travail ;
Connaissance du droit syndical ;
Connaissance de la règlementation, de l'organisation et du fonctionnement des instances représentatives (CAP, CST) ;
Connaissance du travail collaboratif : mode projet.

Savoirs :
Techniques de négociation et de communication ;
Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines ;
Connaissance de l'organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
Maîtrise des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
Connaissance de la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
Connaissance des méthodes de conduite au changement ;
Maîtrise du cadre légal et règlementaire de la gestion RH ;
Maîtrise des techniques de conduite d'entretiens individuels et collectifs ;
Maîtrise du statut de la fonction publique ;
Maîtrise des procédures administratives, financières et juridiques des collectivités locales ;
Procédures administratives ;
Techniques et outils de gestion et d'organisation ;
Management.

Savoir-Être :
Sens des relations Humaines ;
Écoute ;
Rigueur ;
Savoir fixer des priorités ;
Savoir rendre compte à la hiérarchie.

Hygiène et Sécurité :
Savoir-Faire :
Conduite de réunion ;
Méthode de construction et de suivi d'un tableau de bord ;
Plan de formation de la collectivité ;
Méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents ;
Acteurs de la formation, plan de formation de la collectivité ;
Techniques d'animation de réunion.

Savoirs :
Connaissance de la méthode d'analyse et de diagnostic des risques ;
Connaissance des procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité ;
Connaissance de la méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention ;
Connaissance du vocabulaire de la prévention et principes généraux ;
Connaissance des enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques ;
Maîtrise du fonctionnement et attributions du CST ;
Maîtrise des obligations règlementaires de formation en santé et sécurité du travail.

Savoir-Être :
Rigueur ;
Savoir fixer des priorités ;
Sens des responsabilités ;
Savoir rendre compte à sa hiérarchie.

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