Missions Principales :
Recrutement et Intégration :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Sélection des CV et conduite des entretiens de recrutement.
- Suivi du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Gestion Administrative du Personnel :
- Gestion et suivi des contrats de travail et des dossiers des salariés.
- Mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs RH.
- Gestion des absences et des congés.
Développement des Compétences :
- Identification des besoins en formation.
- Organisation et suivi des actions de formation.
- Accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel.
Relations Sociales :
- Participation à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel.
- Suivi des actions liées à la qualité de vie au travail.
- Gestion des conflits et médiation si nécessaire.
Communication :
- Mise en oeuvre de la communication interne en lien avec la direction.
- Organisation d'événements internes (séminaires, ateliers, etc.).
Veille Juridique et Réglementaire :
- Suivi des évolutions législatives en matière de droit du travail.
- Proposition d'actions pour garantir la conformité des pratiques RH.
Profil Recherché :
- Compétences Techniques :
- Bonne connaissance des outils de gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, etc.).
- Compétences Relationnelles :
- Sens de la communication et de l'écoute.
- Capacité à travailler en équipe.
- Diplomatie et sens de la confidentialité.
- Qualités Personnelles :
- Organisation et rigueur.
- Autonomie et proactivité.
- Sens de l'initiative et esprit d'analyse.
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