Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps non complet, 17h30 hebdomadaire Descriptif de l'emploi Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires Missions / conditions d'exercice Les missions principales sont les suivantes :
- Gestion et suivi des demandes de stage ;
- Réalisation des ordres de missions ;
- Gestion et suivi des visites médicales ;
- Gestion des demandes relatives au compte épargne temps ;
- Demande des indemnités journalières ;
- Gestion et suivi des dossiers médicaux (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, maladie professionnelle) en binôme ;
- Soutien aux activités courantes du service (arrêtés, contrats, tri et dématérialisation des dossiers du personnel...) Profils recherchés SAVOIR ETRE :
•Rigueur,
•Discrétion,
•Disponibilité,
•Sens de l’organisation et qualités relationnelles,
•Autonomie,
•Faire preuve de rapidité de réaction et d’exécution,
•Avoir le sens de la confidentialité,
•Avoir le sens de l’écoute,
•Avoir le sens du travail en équipe
SAVOIRS / SAVOIR FAIRE :
•Connaissances solides et maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
•Maîtriser les outils bureautiques ;
•Connaissance de l’environnement des collectivités locales ;
• Appliquer les obligations et procédures.
•Qualités rédactionnelles ;
•Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse.
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