Conseiller(ère) emploi formation insertion (h//f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Placé(e) sous l’autorité de la Direction de l’Insertion et du Retour à l’Emploi, le/la Conseiller(ère) Emploi Formation Insertion Territorial (CEFI) est la personne ressource en matière d’insertion professionnelle au sein des équipes pluridisciplinaires d’action sociale.
Le Département s’est porté candidat pour expérimenter le 15 heures d’activité pour les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) qui consistent en une obligation de réaliser une activité d’insertion sociale ou professionnelle, telle que la participation à un job dating, une visite d’entreprise, une immersion professionnelle, du bénévolat, une formation ou une activité professionnelle rémunérée. Cette mesure vise à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA en les incitant à développer leurs compétences et à reprendre une activité. Le/la CEFI aura notamment pour mission de contractualiser avec les bénéficiaires du RSA éligibles à cette expérimentation pour mettre en œuvre ces 15 heures d’activité. Il/elle se verra confier un portefeuille sur la modalité dite « équilibrée » de 50 personnes en flux. Missions / conditions d'exercice •Etablir un diagnostic à 360° de la personne accompagnée lors de l’entrée dans le dispositif du Revenu de Solidarité Active (RSA), afin d’évaluer ses compétences et ses freins à l’emploi et contractualiser un plan d’action visant l’insertion socio-professionnelle.
•Préparer et accompagner les bénéficiaires du RSA inscrits dans un parcours d’insertion socio-professionnelle vers l’emploi.
•Faire le lien avec les services sociaux et partenaires en cas de besoin.
•Conduire et animer des actions collectives.
•Accompagner les employeurs dans leurs besoins de recrutement (en lien avec le chargé de relation entreprises) assurer un rôle d’accompagnement et de médiation pour les salariés en parcours d’insertion professionnelle en contrat aidé CIE.
•Participer à des temps d’échanges professionnels au sein de l’institution et avec les partenaires extérieurs. Profils recherchés •Bonne connaissance du dispositif du RSA et des dispositifs d’insertion et de formation existants sur le département.
•Savoir identifier et réaliser la meilleure adéquation entre les profils des bénéficiaires du RSA et les besoins des entreprises publiques ou privées (modalités de recrutement, préparation au recrutement, recherche de formations, etc.).
•Techniques de conduite d’entretien.
•Capacité d’écoute et d’adaptation à tout public et capacité à dynamiser un public en difficulté.
•Savoir analyser une situation, formuler un diagnostic et proposer des solutions.
•Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats (travail en réseau).
•Maîtrise des outils bureautiques.
•Capacité rédactionnelle.
•Qualités relationnelles.
•Autonomie, rigueur, discrétion et sens de l’initiative.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
•Possession du permis de conduire B, nombreux déplacements.

NOS AVANTAGES
•Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
•Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
•25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
•Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
•Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
•Participation employeur à la prévoyance.
•Offre de formations innovantes.
•Accompagnement aux concours.