Rattaché au Directeur Général, vos missions principales seront :
Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise en accord avec la Direction
* politique de recrutement, formation, développement RH, gestion de paie...
* comprendre les problématiques RH de l'entreprise et proposer des solutions
* fixer des objectifs
* piloter la masse salariale
* conseiller et assister la direction en matière RH et relation avec les IRP
Encadrer l'équipe RH et le suivi du personnel (150 personnes)
* Assurer l'interface entre les collaborateur et la direction
* Superviser le suivi administratif (congés, contrats, paie, formation, entrée/sortie..)
* Encadrer l'assistante ressources humaines
* Réaliser les entretiens annuels
* Assurer la bonne mise en oeuvre du disciplinaire
Mettre en place les projets RH
* SIRH, ATS, développement marque employeur, projets de formations
* Animer des projets transverses
* Amélioration des processus RH
* Assurer la veille juridique et sociale
Vous serez garant de la mise en place des stratégies et du suivi des évolution des projets.
Cette liste est non exhaustive.
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