Gestionnaire rh et adp h/f

Big Fernand démarre en 2012 avec un projet fou : faire du burger un produit gourmet.

Viandes de race, fromages français au lait cru, produits frais et du terroir, le Hamburgé est né !

Aujourd'hui, Big Fernand c'est plus de 60 restaurants. C'est aussi une entreprise avec des valeurs fortes et assumées que sont : Convivialité, Artisanat, Simplicité, Audace. On recherche donc des personnalités en accord avec notre manière d'être et qui ont envie de découvrir notre manière de faire afin de poursuivre une aventure commune ! Au sein du service des ressources humaines de BIG GROUPE et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous effectuerez les missions suivantes :

Gestion administrative du personnel :
- Gestion de l'administration du personnel (établir les contrats de travail, avenants, etc.) ;
- Gestion administrative des alternants et stagiaires (démarches OPCO, CERFA) ;
- Collaborer à la gestion des dossiers d'autorisation de travail (renouvellements des titres, demandes de titres de séjours, etc.) ;
- Déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ;
- Gestion des procédures disciplinaires (rédaction et suivi);
- Collecter et traiter les informations liées aux salariées (absences, arrêts maladie, augmentations, promotions, etc.) ;
- Gérer le suivi des visites médicales en collaboration avec l'alternante actuelle ;
- Assurer la mise à jour des dossiers physiques et numériques ;
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;

Gestion de la paie
- Recueillir et calculer les éléments de rémunération variables ;
- Effectuer les simulations de soldes de tout compte et calculer les montants de départs ;
- Etablir le calcul des charges sociales dans les délais règlementaires (DSN, mutuelle, prévoyance, retraite) ;
- Être en lien avec les organismes sociaux tels que URSSAF, Médecine du travail, caisse de retraite, prévoyance, et répondre aux obligations légales ;
- Accompagner et conseiller les salariés sur la législation sociale ;
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, etc.

Activité transverse en l'absence de la chargée de recrutement :
- Rédiger et publier les annonces de recrutements (jobboards) ;
- Trier les CV et assurer le sourcing des profils ;

Cette liste est non exhaustive, d'autres missions pourront vous être confiées selon les besoins du service.