Infirmier coordinateur f/h

Missions et Tâches

Vous viendrez épauler la directrice expérimentée mais non issue du soin, dans sa mission de management des équipes. Si l’équipe des aide-soignant(e)s est stable, l’absence d’Idec depuis quelques mois n’a pas encore permis de constituer une équipe IDE totalement en CDI. Néanmoins les postes non pourvus sont assurés par des IDE vacataires stables qui s’inscrivent dans la durée.

Il s’agit maintenant de travailler en ‘’mode projet’’ pour installer du sens et de la rigueur au-delà du simple quotidien. Pour cela, vous disposerez de la latitude nécessaire pour profiter au mieux de l’IPA ainsi que de l’expertise des para-médicaux.

Soutenu et accompagné par la directrice et par des services supports très impliqués dans la gestion quotidienne ; votre mission consistera à :

· Piloter une équipe pluridisciplinaire variée et complémentaire

· Fédérer des équipes autour du besoin du résident

· Développer la relation avec les 12 médecins traitants intervenants

· Mettre en œuvre les protocoles de l’association afin d’assurer une fiabilité de prise en charge

· Participer au rayonnement de l’Ehpad au sein de son réseau (visites de pré-admission, conventions etc)

· Assurer la qualité, la fiabilité des transmissions et du circuit du médicament.

· Développer une porte d’entrée rassurante pour les familles et résidents avec une problématique de prise en charge

Il s’agit donc de porter le soin et la prise en soin, d’y imprimer votre marque et de lui donner un nouveau souffle.

L’association reste très attentive au respect de ses valeurs ; le résident au cœur de la réflexion, le respect mutuel et réciproque entre tous, le fait de faire grandir ses équipes. Elle les articule avec les exigences réglementaires et le respect des équilibres financiers qui garantissent la prise en charge et sa pérennisation. La direction insiste donc sur la rigueur dans la gestion quotidienne et la proximité avec le terrain, pour maintenir le niveau de qualité que l’activité exige.

Vous piloterez les équipes soignantes avec de l’écoute et du soutien de votre direction, dans une association réputée pour ses saines relations humaines.


Diplômé d’un diplôme d’IDE et idéalement d’une formation en management de proximité, vous témoignez d’une expérience de 5 ans minimum sur ce secteur. Vous avez une expérience significative en ESSMS ou sanitaire et avez déjà dirigé des équipes.

Attentif à l’accueil et au soin, vous avez su fédérer des équipes autour du besoin du résident/patient. Vous savez simplifier et distribuer les tâches et vous assurer que l’ensemble délivre le service attendu aux résidents.

Vous accordez une attention toute particulière aux familles, à la fois représentant du résident client et ambassadeurs de votre établissement.

Vous anticipez les problématiques auprès des familles en communiquant : « j’informe de façon pro-active, je dis ce que je fais et je fais ce que je dis » et vous développez aussi ce sens de la communication au sein de vos équipes.

Vous gérez avec humanité et vous êtes un leader du soin en donnant du sens à vos propos.

Vous savez piloter par délégation, et vos équipes ont confiance en vous, votre équité et votre tempérance.

Vous êtes loyal vis-à-vis de votre employeur, y compris en situation de crise.

Qualités et Aptitudes

Vous savez travailler en équipe. Votre responsabilité ne s’arrête pas à la gestion quotidienne, vous apportez un supplément d’âme à l’établissement. Curieux/se, vous êtes à l’écoute des attentes des résidents, clients et de vos équipes et savez au besoin faire évoluer votre management.


L’employeur

Mon client est une association ancrée dans le médico-social et le sanitaire, dédiée aux seniors et personnes atteintes de handicap. Avec 4000 collaborateurs, il gère une centaine d’établissements en France.

Porteur de valeurs qu’il a su animer, il assure une qualité de services élevée, tout en conservant des tarifs maîtrisés. Il s’inscrit dans une dynamique de développement fondée en premier lieu sur la nécessité de répondre à un besoin. Il apprécie et favorise l’évolution professionnelle de ses collaborateurs.

Au plus proche des résidents, mon client déploie une offre complète, du domicile à l’Ehpad en passant par les résidences services, résidences autonomie et hôpitaux gériatriques.

Contexte du recrutement

Il recherche pour l’un de ses Ehpad, un(e) Idec qui saura redynamiser le soin sur l’établissement, qui est par ailleurs bien tenu. Bien équipé, l’établissement compte 105 lits dont une UP, un PASA, un Accueil de Jour. Il compte 4 IDE et 25/30 aides-soignantes.

Le climat social est serein. Avec un turn-over limité et un pool de vacataires stable, le temps dédié à la gestion des plannings est raisonnable. L’établissement a besoin d’un leadership du ‘’Care’’ au travers d’un management simple, fondé sur la rigueur, l’écoute et la valorisation du bon sens.

Grâce à une direction impliquée et accessible, les signaux passent progressivement au ‘’vert’’ sur l’établissement ; un ergothérapeute et une IPA renforceront prochainement l’équipe (dernières phases des recrutements). De son côté, la Direction Médicale, joignable en continu, assure la coordination médicale en l’absence de Médecin Coordinateur (recrutement en cours).

La diversité des outils d’accompagnement (Pasa, Up, Adj) permet d’harmoniser les prises en charge pour chaque population accompagnée.