Contrôleur de gestion sociale - opérateur de saisie h/f

NBtech, qui sommes-nous ?

NBtech rassemble l'ensemble des activités et savoir-faire en matière d'études techniques, de conseils en technologie et d'ingénierie industrielle, dans les domaines automobile, aéronautique, ferroviaire et maintenance industrielle

Notre mission est de transposer les méthodes uniques qui sont au coeur de NBtech pour chaque secteur de l'industrie, afin d'atteindre un niveau de qualité optimal pour nos clients, qui sont parmi les grands noms de l'industrie

Aujourd'hui, NBtech rassemble une équipe de 22 équipiers en structures et 350 collaborateurs chez nos clients dans toute la France.

Nous recrutons des techniciens et ingénieurs dont chaque fonction représente une étape clé de l'innovation industrielle

Nous cultivons l'esprit d'équipe et l'effort collectif, mais veillons également à accompagner chaque collaborateur dans sa carrière, et dans ses souhaits d'évolution ou de mobilité

Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours de recrutement

Après un premier échange téléphonique rapide, nous ferons connaissance dans nos locaux aux Ulis lors d'un entretien, en présentiel ou en visioconférence.

Vous aurez ensuite l'opportunité de rencontrer notre client. Ce sera l'occasion de découvrir les équipes et les locaux dans lesquels vous évoluerez.

Durant ce processus, qui dure d'une à trois semaines, nous nous engageons à vous tenir informé et à vous accompagner jusqu'à la signature du contrat et la prise de poste.

Déposez dès aujourd'hui votre candidature ici et découvrez nos offres de recrutement sur l'espace dédié de notre site.

L'innovation commence par une rencontre. NBtech recrute un(e) Contrôleur de Gestion Sociale / Opérateur de Saisie H/F dans le cadre du suivi de l'activité RH et de l'optimisation du pilotage social d'une entreprise automobile à Saint Priest (69).

Vos principales missions seront :
- Suivi, saisie et contrôle des feuilles de temps des salariés
- Vérification de la cohérence des données temps / activité
- Mise en place et actualisation de reportings sociaux réguliers (absentéisme, temps de travail, activité, etc.)
- Analyse des écarts et suivi des indicateurs RH
- Participation à l'amélioration des processus de gestion du temps et de la fiabilité des données
- Collaboration avec les différents services internes (paie, RH, managers opérationnels)