LeGroupe Cyril Lignac, fondé en 2005 par le Chef éponyme, est une société indépendante française regroupant 6 restaurants, 7 pâtisseries, 1 chocolaterie et 1 atelier de création, lieux de vie de 280 collaborateurs animés et engagés. Chacun des membres de l’équipe a l’opportunité d’évoluer au sein de structures à taille humaine et au cœur d’une entreprise en plein développement.
Rattachée à la Direction Générale du Groupe, vous êtes garant de l’application d’une politique RH globale au sein du Groupe Cyril Lignac, et adaptée à nos différents cœurs de métiers. Vous managez et accompagnez une équipe de 2 personnes.
Vous êtes responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur, tout en veillant au bon climat social du Groupe.
Accompagnement de la croissance et de la stratégie :
1. Mettre en œuvre les nouvelles organisations et outils RH nécessaires, en phase avec la stratégie de développement du Groupe.
2. Proposer et mettre en place des solutions innovantes répondant aux besoins et exigences du terrain.
Suivi juridique et social :
1. Assurer une veille juridique constante et s’assurer de l’application et respect de la législation au sein des différents établissements du Groupe.
2. Assurer un bon climat social.
3. Gestion de la politique sociale du Groupe : élections professionnelles, tenue de réunions, relations sociales.
4. Gestion des sujets contentieux individuels et collectifs.
5. Gestion des sujets disciplinaires de A à Z et en toute autonomie.
6. Gestion des fins de contrat (entretiens et rédactions des courriers…etc.).
Développement des compétences :
1. Organiser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels (trames, organisation et respect des plannings, archivages des entretiens…etc.).
2. Analyser les retours d’entretiens et définir les besoins en formation professionnelle en lien avec la Direction Générale.
Administration du personnel :
1. Gestion de l’administration du personnel en l’absence de la Responsable ADP.
Recrutement, intégration et fidélisation :
1. Impulser une politique de recrutement dynamique et participer au développement de la Marque Employeur du Groupe.
2. Proposer des axes d’amélioration sur les process et sources de recrutement ainsi que sur l’intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs : benchmark ATS, partenariats écoles, présence sur les salons de recrutement, travail en collaboration avec le Digital pour mettre en avant le Groupe sur les réseaux sociaux, etc.
3. Superviser l’ensemble des processus de recrutement et gérer les recrutements siège et cadres.
Santé et sécurité au travail :
1. Suivi et mise à jour des DUERP en lien avec la responsable Hygiène et Qualité.
Management :
1. Organiser les projets et priorités de votre équipe.
2. Accompagner votre équipe au quotidien en développant leurs compétences.
Missions transverses :
1. Répondre aux demandes opérationnelles sur tout sujet RH.
2. Mise en place de la politique salariale sous l’impulsion de la Direction (augmentations, systèmes de variable…).
3. Validation des reporting RH régulier auprès de la Direction Générale.
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