Poste : Dans un contexte de structuration RH, vous apporterez un appui essentiel au service Ressources Humaines. Vous interviendrez sur :
· MISE EN PLACE DES FONDAMENTAUX RH : règlements intérieurs, chartes de déconnexion, formalités administratives obligatoires.
· TABLEAUX DE BORD ET REPORTING RH : suivi des ruptures conventionnelles, préparation des documents pour le CSE, suivi des indicateurs RH, ...
· GESTION ADMINISTRATIVE RH : remplissage des CERFA de rupture conventionnelle, suivi des visites médicales.
· ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS : conseil sur les contrats (motifs, périodes de carence, etc.).
· FORMATION : gestion des demandes de formation en lien avec l'OPCO.
Profil : · FORMATION : Bac +2/3 en Ressources Humaines ou équivalent.
· EXPÉRIENCE : environ 3 ans sur un poste similaire.
· COMPÉTENCES REQUISES :
o Base juridique RH solide (contrats, périodes d'essai, délai de carence, etc.).
o Notions en paie appréciées pour répondre aux questions des managers sur les bulletins.
o Capacité à structurer et organiser des processus RH dans un environnement multi-entreprises.
o Bon relationnel et posture de conseil auprès des managers.
Entreprise : LEGAL&HRTALENTS, cabinet de recrutement dédié aux métiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.
Nous recherchons pour un nos clients un(e) CHARGÉ.E RESSOURCES HUMAINES (H/F) dans le cadre d'un CDI.
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