Adjoint au directeur des ressources humaines - attachée d'administration hospitalière h/f

· Missions stratégiques :
L'adjoint au DRH appuie le DRH dans la définition de la politique RH et l'accompagnement du personnel non médical :
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, et aux directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
- Elaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
- Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement)
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines (masse salariale, interim)
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement.)

· Missions techniques :
- L'adjoint au DRH assure des missions techniques en lien ou en binômes avec le Responsable RH secteurs Carrières/paie/Absentéisme/gestion des temps et les gestionnaires DRH :

Mission secteur Recrutements/Mouvements : suivi des effectifs, supervision politique recrutement, validation remplacements, gestion de l'intérim, participation aux entretiens de recrutement, gestion des situations individuelles, pilotage GPMC,

Mission Maintien dans l'Emploi : animation et suivi cellules santé au travail, travail pluridisciplinaire SST / DSSI, référent handicap, référent lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, gestion des reclassements et inaptitudes
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Mission formation/stage : Supervision du plan de formation et de la politique des mises au stage

Mission d'encadrement d'équipe (9 agents - relations hiérarchiques et fonctionnelles) : Mise en oeuvre des fiches de postes et des missions confiées par le DRH, gestion des plannings, accompagnement dans la montée en compétences, priorisation des besoins en formation, évaluation professionnelle annuelle, appui du DRH dans les évolutions de l'organisation du service