Mission
Rattaché(e)au Responsable des Ressources Humaines de la Région Nord Ouest, vous interviendrezau sein de la Direction Régionale Nord Ouest, regroupant 12 agences, près de2300 collaborateurs. A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Indicateurs RH
1. Etablir et suivre des tableaux de bordsociaux : absentéisme, accident du travail, turn-over, effectifs, rémunération…
2. Participer à la réalisation de reportingssociaux : bilan social, bilan CSSCT…
3. Participer à l’élaboration de déclarationssociales (taxe d’apprentissage, formation, travailleurs handicapés, égalitéprofessionnelle, visites médicales…)
4. Rédaction d’une Newsletters RH mensuelle
Relations sociales
5. Participer à la préparation des réunions duCSE : convocations, données économiques et sociales, compilation des réponsesaux ordres du jour…
6. Rédiger des comptes-rendus de réunions etextraits de Procès-verbaux si nécessaire
7. Tenir à jour la Base de données desreprésentants du personnel (BDES)
Formation
8. Réaliser des extractions sur l’outil deformation
9. Participer à l’élaboration du bilan et duplan de formation
Recrutement etcarrière
10. Diffuser des offres de recrutement
11. Participer à la sélection de candidats
12. Répondre aux candidats
13. Gérer les formalités d’embauche
14. Participer à l’intégration descollaborateurs (mise en place de parcours d’intégration)
15. Participer à la gestion des carrières etmobilités : suivi des entretiens professionnels, suivi des demandes demutation…
Juridique
16. Assurer une veille règlementaire en matièrede Ressources Humaines et s’assurer du respect de la règlementation sociale.
17. Participer à l’organisation de l’affichageobligatoire sur les sujets RH (PV, communications, accords…)
18. Participer à la rédaction de courriersdisciplinaires
Administration du personnel :
19. Rédiger des courriers et documentsadministratifs RH
20. Etablir et suivre les dossiers du personnelEncadrement Support (contrats de travail, déclarations d’embauche, inscriptionsmutuelle, prises des visites médicales, documents de sortie, arrêts detravail…)
21. Participer à la collecte et au contrôle deséléments variables de paie
Profil
Vousrecherchez un contrat en alternance d'une durée de 24 mois, en vued'entreprendre une formation de niveau Bac+4/5 en Gestion des RessourcesHumaines de type Master 2, École de Gestion.
Vousdisposez de bonnes connaissances en droit social et le monde des RessourcesHumaines ne vous est pas inconnu.
Vousêtes rigoureux(se) dans la manipulation de données et d’indicateurs etjustifiez de connaissances sur Excel.
Vousêtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.
Dôté(e)d’un bon sens de l’organisation, vous souhaitez développer de nouvellescompétences dans un environnement stimulant et ambitieux.
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