Chargé de développement rh h/f

Chargé de développement RH H/F

Pour notre site de THIAIS (94320), nous recherchons un Chargé de développement RH H/F en CDI.

1. En tant que recruteur, vous avez envie d’avoir un impact à forte valeur ajoutée ?
2. La cause des jeunes et des familles en difficultés vous parle et vous avez envie de concourir à leur bien-être en recrutant les bons professionnels ?

Alorsil y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite

Ce que nous vous proposons

L’équipeRH opérationnelle IDF est composée d’une quinzaine de collaborateurs répartissur l’Ile de France. Vous intégrez l’équipe RH opérationnelle du périmètre duVal de Marne et de l’Essonne composée d’un responsable RH à qui vous êtesrattaché/e, et de deux responsables RH adjointes. Vous serez également en appui pour lepérimètre de la Seine et Marne. (comprenant 600salariés répartis dans 11 établissements).

Voustravaillez également en étroite collaboration avec la responsable recrutementIDF avec qui vous avez un lien fonctionnel ainsi que la responsable dudéveloppement RH et les 3 autres chargés de développement RH des périmètresvoisins.

Vousêtes en lien quotidien avec les responsables opérationnels au sein desétablissements (directeurs et chefs de service éducatifs).

Vos missions

Vos missions se déclinent sur deux volets : lerecrutement (sourcing) et le suivi administratif de la formation descollaborateurs.

Sur le volet recrutement (80%):

Votrerôle est clé pourles établissements : grâce à la qualité de vos recrutements, vous participezà assurer une prise en charge de qualité des jeunes.

Pour sefaire, vous bénéficiez de moyens (accès Cvthèques internes et externes,réseaux sociaux, jobboards…), de ressources (formations à valeurajoutée, réseau interne), et pouvez vous appuyer sur de nombreux atouts dela Fondation pour vous démarquer auprès des candidats.

Dans uncontexte pénurique, fortement concurrentiel et multi-établissements, votreprincipale mission est le sourcing (80% du poste environ selon lespériodes) : identifier, approcher et engager des professionnels du travailsocial cibles dans un process de recrutement.

· Vous définissez la stratégie de recherche/sourcing la plus adaptée sur lesdifférents canaux de recrutement/sourcing à disposition et l’ajustez si besoin.

· Vous participez à la prise de brief, et réalisez le sourcing des professionnelscibles, les préqualifiez et rédigez une synthèse au manager concerné. Vous participez à certains entretiens derecrutement en fonction du volume de recrutement en cours.

· Vous accompagnez et conseillez l’équipe RH et les managers durant tout leprocess de recrutement en votre qualité d’expert sur le sujet

· Vous garantissez une expérience candidat optimale tout au long du process derecrutement (approche, engagement, entretien et suivi candidats, gestion deviviers)

· Vous développez les relations partenariales sur votre périmètre (Forum écoles,universités, réseau des villes, professionnels du recrutement, …) en lien avecla responsable recrutement et les établissements, organisez et participezaux évènements clés (job dating, portes ouvertes)

· Vous suivez et pilotez votre activité enassurant un reporting régulier.

Sur levolet formation (20%) :

· Vous participez au revues des personnes (people review) et recensez lesbesoins identifiés en formation. Vous participez aux arbitrages en lien avec unmembre de l’équipe RH.

· Vous saisissez les besoins prévisionnels identifiésainsi que les formations réalisées à l’issue, en ayant pris soin derecueillir les différents documents nécessaires auprès des établissements

Votre profil

Vous êtes passionné/e par le recrutement, et avez une expérience réussie dans l’approche directe sur de gros volumes de recrutement, idéalement en cabinet de recrutement ou cabinet conseil.

Empathique vous savez créer un lien de confiance avec les candidats que vous approchez, identifier les meilleurs et les engager dans un processus de recrutement de qualité.

Persévérant/e et animé/e par un fort sens du résultat et du service, vous êtes capable de mener plusieurs recrutements de front en adaptant votre recherche, et votre approche afin de répondre aux objectifs.

Vous aimez le terrain et le lien avec les opérationnels, vous serez amené/e à vous déplacer sur nos différents établissements et sites du périmètre.

Enfin, vous êtes curieux/se et avez envie de pouvoir suivre les personnes que vous recrutez sur le volet formation (revue des personnes) à des temps clés dans l’année, et n’êtes pas hermétique aux aspects plus administratifs qu’implique cette mission (recueil de documents et suivi, saisie des besoins etc).

Ce poste est vraiment faitpour vous si :

Vous aimez travailler en équipe, et êtes capable de travailler en autonomie.

Vousêtes en phase avec nos valeurs de confiance,espérance, bienveillance et partagez notre exigence et notre ambition pourchaque jeune accueilli.

Vous avez un intérêtprononcé pour les métiers éducatifs, pédagogiques, et une forte orientation résultats.

Notre processus de recrutement

Vousserez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notrerecruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons :

1premier appel par la responsable recrutement (délai de 2 jours max suite àl’envoi de votre candidature) 2 entretiens (N+1 et resp recrutement, puis avecle N+2, responsable RH régionale)

Vousavez lu jusqu'ici et avez pu appréhender ce que nous vous proposions, alors ilest temps de postuler, nous avons hâte de vous lire !

Autresavantages

Vous êtes cadre au forfait-jours (202 jours travaillés dans l'année CP et 23 JNT).

Vous avez 1 à 2 jours de télétravail par semaine.

En savoir plus sur nous
Apprentis d’Auteuil est un acteur engagé de l’économie sociale etsolidaire, œuvre d’église, qui développe des programmes d’accueil etd’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 40 000enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400établissements en France.