Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH, vous conseillez et accompagnez les managers opérationnels sur lensemble des volets RH (recrutement, développement RH, disciplinaires, organisation du travail, ADP, plan de formation), dans les projets dévolution du business et de transformation organisationnelle.
Vous faites évoluer les pratiques, processus RH de façon à ce quils soient adaptés et efficients.
Contribuer à la stratégie RH et mise en œuvre de la politique RH
1. Impulser et mettre en place les chantiers et projets RH : GPEC, SIRH, conduite du changement, optimisation et harmonisation des processus, professionnalisation du management à accompagner
2. Selon la feuille de route établie, proposer des plans dactions et les réaliser
Relations individuelles
3. Conseiller les managers et collaborateurs du périmètre pour tout sujet en lien avec la gestion des ressources humaines
4. Gérer les actions disciplinaires et/ou contentieuses dans le cadre du droit du travail et du règlement intérieur de la société avec le support de la juriste en droit social
5. Informer, conseiller et assister les managers opérationnels sur des problématiques de gestion RH et sur lapplication des dispositions légales et réglementaires
Déployer les processus et les outils du Groupe
6. Animer les processus de son périmètre : People review, entretiens annuels, etc.
7. Manager le cycle de management de la performance et assister les managers pour la gestion de la performance, y compris en suivant les revues de mi-année et en assurant la complétude qualitative des entretiens annuels et de la fixation dobjectif
8. Mettre en place les actions liées à la diversité (égalité homme/femme, seniors, handicap...) et la prévention des risques psychosociaux
9. Participer activement aux échanges de la Communauté RH Equans
Talents
10. Recrutements en interne et en externe avec le soutien de la responsable du recrutement : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs
11. Actions en faveur de laccompagnement des talents, enjeu majeur en cette période de transformation de lentité
12. Faire vivre la GPEC afin de faciliter la mobilité interne, de prévenir la fuite de compétences et dattirer des talents sur des métiers en tension
Communication
13. Mettre à jour lintranet Ineo Defense
14. Rédiger des articles pour la newsletter interne
Force de propositions et proche du terrain, vous saurez apporter un véritable rôle de conseil auprès des managers dans un souci permanent doptimisation du fonctionnement.
A lécoute mais assertif, vous avez développé vos capacités à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions.
Une expérience dans un secteur industriel et technologique est un plus apprécié.
Vous aimez travailler en équipe et en transversal, vous savez créer des relations de confiance.
Vous avez une expérience de RRH ou RRH adjoint confirmée.
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