Le groupe Malvaux est le premier fabricant Français de panneaux bois décoratif et technique pour l'aménagement, et acteur de référence dans l'aménagement intérieur de prestige dans les secteurs du nautisme, du naval, du ferroviaire et de l'hôtellerie moyen et haut de gamme.
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Malvaux (environ 350 personnes), vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe RH.
Vous contribuez aux divers projets RH du Groupe (notamment la digitalisation des process) et actions du plan stratégique RH. Vos principales missions sont :
1. Rédaction et publication des annonces, tri des candidatures reçues et qualifications associées.
2. Mener les entretiens et assurer le suivi administratif lié au recrutement (tableau de bord, prises de contact).
3. Participer aux salons emploi et relations écoles.
4. Administrer le plan de développement des compétences et proposer les organismes de formation.
5. Organiser les départs en formation des collaborateurs (convocations, questionnaires,…).
6. Suivre l’efficacité des formations et produire les indicateurs associés.
7. Renseigner les collaborateurs sur les modalités d’accès à la formation (CPF, …).
8. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à la rétention des talents.
9. Assurer le suivi et l’exploitation des entretiens annuels et professionnels.
10. Mettre à jour les référentiels métiers, fiches de poste, organigrammes.
Communication interne et marque employeur :
1. Participer au déploiement de la marque employeur, notamment sur les réseaux sociaux et en collaboration avec le service communication du Groupe.
2. Participer à la communication interne Groupe (infos RH, rédaction d’articles, …).
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines type Master 2, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire en qualité de chargé(e) RH d’au moins 10 ans au sein d'un Groupe multisites.
Compétences professionnelles :
1. Maitrise des outils numériques et du pack office, notamment Excel.
2. Habitude de travailler en mode projets et connaissance d'au moins un SIRH (type KELIO).
Qualités personnelles :
1. Capacité d’organisation et dynamisme.
2. Ouverture d'esprit, diplomatie et pragmatisme.
3. Excellent relationnel et expression orale.
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