Responsable ressources humaines

Rejoignez une entreprise familiale spécialisée dans le négoce de boissons (commerce de gros et de détail) depuis 1932, au poste de RRH pour renforcer le service Ressources Humaines de l'entreprise. 

Principales missions du poste :

Pilotage de la stratégie et de la politique RH :

• Définir avec la direction les besoins et attentes sur les problématiques RH (recrutement, organisation du travail, formation, etc.) de plusieurs sites de distribution (déplacements à prévoir régulièrement)


• Piloter les projets transverses RH


• Réaliser une veille juridique et sociale


• Mettre en place des outils adaptés à destination de la direction :
  
  
  
  1. Outils SI RH
  
  
  2. Tableaux de bord (suivi de nouveaux indicateurs RH)
  
  
  
  

Conseiller les opérationnels dans leurs missions managériales :

• Conseiller et assister le directeur de chaque site en matière de gestion RH notamment sur les obligations légales (mise à jour du DUER, Règlement Intérieur, etc.) et conventionnelles


• Entretiens Professionnels/Individuels : assurer le suivi sur chaque site et accompagner le manager si besoin lors des entretiens


• Accompagner sur tous les cas de litiges avec du personnel, URSSAF, etc.

Développement des RH

Formation/Formation continue :

• Définir annuellement les besoins de formation en lien avec le cadre budgétaire donné


• Gérer l’administratif (inscription des salariés, suivi des dossiers OPCO, remboursement des frais)


• Mettre un tableau de bord en place pour le suivi des indicateurs de formation

Recrutement :

• Définir les besoins et assurer le recrutement jusqu’à l’embauche (à voir en fonction des postes et des sites)


• Mise en place de parcours d’intégration par poste avec suivi de l’évolution.


• En charge des relations avec les prestataires (agence d’interim, agence de recrutement, diffuseur des offres, etc.)

Polyvalence 

• Aide la prépation du Bilan


• Communication interne et externe


• Transmission des données de paie 


• Gestion administrative du personnel

Profil recherché :

H/F avec une expérience minimum de 5 ans à poste équivalent en entreprise.

Compétences/connaissances attendues :

• Maîtrise des outils informatique de bureautique


• Pilotage et analyse de tableau de bord


• Conduite d’entretiens


• Maîtrise de la réglementation sociale / RH

Avantages :

- Gratification annuelle conventionelle (13ème mois)

- Titre Restaurant

- Mutuelle (part entreprise à +80%)

- Accord d'intéressement + Plan Epargne Entreprise