Présentation du poste : Dans un contexte de transformation et de passage à l’échelle, aussi bien en France qu’à l’international, nous recherchons notre nouveau / elle DRH qui sera, enfin, capable de nous accompagner et de construire avec nos fondateurs et l’équipe dirigeante, une direction des Ressources Humaines, innovante, performante au service de nos métiers et de notre mission d’entreprise. Les Ressources Humaines sont la clef du développement de toute organisation. Notre réussite repose avant toute chose sur les femmes et les hommes qui font LINAGORA, nos logiciels et nos services. La / le DRH est donc la personne orchestre la plus importante au service de cette réussite.
Nous voulons une personne qui mouille la chemise, pas une personne qui ne sait rien faire par elle-même et qui a toujours besoin d’un consultant extérieur ou d’un(e) employé(e) pour : rédiger une fiche de poste, rédiger une feuille d’objectif, rédiger une note de service, rédiger une politique RH, imaginer les nouveaux modes de fonctionnement qui rendrons l’entreprise plus agile et plus intéressante encore.
Le suivi RH administratif est actuellement géré par la Direction Administrative et Financière. Vous êtes basé au siège de la société, dans des bureaux extraordinaires, au sein d’une magnifique villa d’architecte, la « Villa GoodTech », avec un accès direct à la Seine et la possibilité de faire du paddle ou du kayak entre midi et deux, ou bien en fin de journée. Elle est facilement accessible en transport en commun, mais nous pouvons aussi vous proposer des modalités de parking, la ville d’Issy faisant bien les choses.
La société a une politique de télé-travail pour un grand nombre de collaborateurs, mais les postes de direction, sauf de façon très exceptionnelle, n’y ont pas accès.
Votre mission, en une phrase, consiste à définir la politique des ressources humaines de la société, en accord avec son Directeur Général et son Président, puis de la mettre en œuvre, en lien et avec l’appui de votre équipe, de celle de la DAF, et de l’équipe du COMEX.
1. Confirmer, amender et / ou améliorer notre politique de recrutement.
2. Participer aux actions de recrutement, en vous impliquant sur les rendez-vous de premier niveau (entretien RH) qui permettent de valider les « soft skills » de ceux qui veulent nous rejoindre, dont leur niveau d’anglais.
3. Participer aux actions de terrain comme les rencontres avec les étudiants sur les campus de nos écoles partenaires, l’accueil des étudiants lors de nos journées portes ouvertes, ou la participation aux salons de recrutement.
Une fois que nos salariés ont pris leurs marques dans notre société, il convient de s’assurer qu’ils y soient bien au quotidien et que nous sommes en mesure de leur proposer un parcours professionnel qui leur permettent d’envisager de rester chez nous. Ainsi, il est essentiel que vous puissiez travailler sur une politique de fidélisation et d’évolution des parcours professionnels.
La première attente de nos salariés est de bénéficier d’une rémunération attractive et cohérente qui puisse leur permettre de réaliser leurs projets de vie. Vous aurez la charge de définir et de mettre en œuvre nos actions de formations afin d’accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs. Nos actions, nombreuses, passent déjà par des formations internes et externes, ainsi que des actions de coaching; elles servent la croissance de l’entreprise et l’épanouissement professionnel des collaborateurs.
Sans être un expert du droit (nous avons pour cela un formidable syndicat professionnel et de bons avocats), vous serez le garant des relations contractuelles au sein de la société. Nous avons plusieurs filiales en France et à l’étranger. Même si certaines comme le Vietnam disposent de leur propre équipe RH, vous devez vous assurer de la cohésion des règles au sein de la société et partager les bonnes pratiques.
Nous pensons qu’il est nécessaire que cette personne soit issue d’un cycle de formation supérieure comme par exemple un minimum de Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines provenant d’une école spécialisée en RH, d’une école de commerce avec une spécialisation en RH, d’une formation universitaire, ou peut être encore mieux, d’une double formation ingénieur et RH dans le cadre d’un MBA.
Nous souhaitons une personne ayant déjà eu une expérience réussie de 3 ans minimum en tant que DRH ou de RRH. Ce poste pourrait tout à fait convenir à une personne qui aurait fait son début de carrière dans des cabinets de recrutements spécialisés et qui aurait commencé son évolution professionnelle en devenant RRH ou DRH. Nous souhaitons une personne ayant déjà eu une expérience professionnelle dans le secteur du numérique et idéalement chez un éditeur de logiciel. Cette connaissance du domaine numérique est obligatoire, tout comme le fait d’avoir une très bonne maîtrise des outils numériques.
La maîtrise de l’anglais est aussi indispensable. Nous communiquons tous les jours en anglais et nous recrutons en anglais, aussi si uniquement vous « baragouinez » en anglais, cela ne sera pas suffisant. Votre anglais sera testé dès le 1er entretien. Si vous maîtrisez une autre langue, il s’agit indéniablement d’un plus.
Nous cherchons une personne capable de s’engager fortement dans notre organisation. Les deux fondateurs y travaillent au quotidien.
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