Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
? Le cabinet de recrutement Manpower @Conseil Recrutement recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un Assistant Gestion des Ressources Humaines (GRH) (H/F) ? Offre d'emploi : Gestionnaire RH et Paie ?
Description des Activités Significatives :
- ? Prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la paie.
- ? Suivre les différents axes RH encadrant la vie du salarié au travail.
- ?? Échanger en interne avec les salariés concernant leurs problématiques (droit social, médecine du travail, suivi des notes de frais?).
- ? Échanger en interne avec la DG concernant les directives à mettre en œuvre.
- ? Échanger en interne avec le service finance concernant les règlements à organiser (PAIE, NDF, Factures formations et autres) et les coûts sociaux pour les calculs de marge.
- ? Échanger en externe avec le service de paie et d'autres organismes (GPEC, Médecine du travail, CPAM, URSSAF).
Tâches spécifiques :
- ? Préparer les variables de paie.
- ? Corriger les bulletins de paie.
- ? Gérer les entrées et sorties du personnel.
- ? Gérer les Notes de Frais et tickets restaurants des salariés.
- ? Gérer les formations (GPEC).
- ? Gérer la Médecine du travail.
- ? Suivre les Arrêts maladie, Congés et Heures de travail (35h - forfait jour) des salariés.
- ?? Suivre les Accidents du travail.
- ?? Suivre les heures d'intérim.
- ? Mettre à jour les registres du personnel.
- ?? Tenir les entretiens des salariés en forfait jour.
- ? Réaliser les déclarations sociales (Taxe de formation et d'apprentissage, Action Logement, AGEFIPH?).
Connaissances professionnelles spécifiques :
- ? Connaissances légales RH : paie, NDF, gestion des heures, etc.
- ? Avoir des connaissances/notions en comptabilité.
- ? Utiliser des logiciels de bureautique et ERP.
- ?? Maîtriser la langue anglaise écrite et parlée de niveau professionnel.
Qualifications requises :
- ? Diplôme bac + 3 minimum requis en Ressources Humaines.
Postulez et échangeons ensemble ! Séverine - Consultante recrutement MANPOWER Béarn Bigorre
? Process de recrutement :
- ? Échange avec Séverine, Consultante recrutement pour Manpower @Conseil Recrutement
- ? Évaluations proposées avant un entretien
- ? Échanges avec un collaborateur des ressources humaines de l'entreprise et votre futur n+1
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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