Depuis 20 ans, HOSPIMEDIA Groupe propose des services digitaux et des solutions en ligne à destination des professionnelset des décideurs de la santé et du social : un média en ligne, des sites emplois, une solution de gestion des remplacements
Notre équipe de 95 personnes oeuvre dans un cadre de travail agréable en plein centre de Lille. Nos valeurs : l'innovation, l'entrepreneuriat et la satisfaction de nos clients.
#Hospimedia, une entité handi-accueillante du groupe MNH-Nehs# Les missions qui t'attendent
Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de Communication RH & Marque Employeur !
Au sein du service Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes marketing et communication, tu seras une personne clé pour créer du lien entre les équipes, relayer les messages RH, valoriser la vie marque employeur et contribuer à la cohésion interne.
En tant que chargé(e) de communication RH et marque employeur, tes missions seront réparties en deux grands volets :
1/ Communication marque employeur interne
Animer la vie d'entreprise :
être le relai au quotidien auprès des équipes pour toutes les informations RH/vie d'entreprise
organiser les événements d'entreprise (environ 15 événements par an)
Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires externes
Concevoir des supports de communication interne (print, web) pour booster l'engagement des équipes : affichage, newsletter
2/ Communication marque employeur externe
Etre en support sur la partie recrutement :
> Gestion de l'ATS et des Jobboards
> Sourcing des candidatures et suivi des candidats
> Suivi des indicateurs de recrutement
Animer le site corporate Hospimedia Groupe avec du contenu attractif
Produire du contenu vidéo pour valoriser nos équipes et l'entreprise
Animer les réseaux sociaux (Linkedin, Instagram, Welcome To The Jungle)
Développer les relations écoles
Notre processus de recrutement
1e étape
Entretien téléphonique avec Kamila, Chargée de recrutement
2e étape
Premier entretien physique avec Camille, Chargée RH et Kamila, Chargée de recrutement
Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé
3e étape
Second entretien physique avec Marion W., Responsable de la gestion administrative et social et Manon, Responsable marketing et communication
4e étape
Retour téléphonique sous 2 semaines maximum.
5e étape
Définition du contrat et onboarding.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.