Publiée le 20/06/
Description de l'employeur
La direction Optim'services fédère et mutualise 7 Centres de Services Partagés (CSP) au profit des 5 sociétés SNCF : Paie et Prestations Administratives, Action Sociale, Services Médicaux, Production Comptable, Agences de Recrutement Cadres & Transverse, Excellence Opérationnelle et Déplacements Professionnels. Elle répond à un objectif d'optimisation du service rendu aux salariés du Groupe, dans une logique de bout en bout avec à la clé un service de qualité, plus fluide et optimisé.
Son ambition est d'être le partenaire de référence du Groupe SNCF en termes de prestations multiservices et de conseil en soutien aux activités coeur de métiers. Simplification, digitalisation et industrialisation sont ses 3 fondamentaux.
L'Agence Recrutement Transverse est intégrée au CSP Recrutement au sein de SNCF Optim Services.
Elle effectue des missions de recrutement pour l'ensemble des 5 SA du groupe SNCF sur son portefeuille de métiers.
L'Agence Recrutement Transverse est une équipe de 25 personnes participant au processus de recrutement pour nos clients internes : Direction de la Traction (recrutement de conducteur de train) Direction de la Sûreté Ferroviaire (recrutement d'Agent Opérationnel Sûreté), SAS FRET (recrutement d'Opérateur de Production FRET), Services Médicaux d'OptimServices (recrutement d'infirmier)...
L'Agence de Recrutement Transverse compte 2 sites de production : l'un sur Saint Denis et l'autre sur Lyon. Des déplacements ponctuels sur l'entité lyonnaise sont à envisager.
Description du poste
L'alternant(e) va participer à l'intégralité du process de captation et de sélection des candidatures (rédaction d'annonces, entretiens téléphoniques, préqualification de candidatures, forums, ...), dans le respect du cadre légal défini par le code du travail, mais également du cadre éthique et déontologique de SNCF.
Cela implique une gestion administrative des dossiers de candidatures dans le SIRH (Altays) ainsi qu'une prise en charge autonome des candidats et de leurs situations.
En fonction des réalités opérationnelles, un appui ponctuel à l'accueil physique des candidats et à l'organisation des journées de recrutement en présentiel est possible ; tout comme une participation à des opérations de communication sur les métiers de l'Entreprise (forums, salons, ...), sous la supervision du tuteur(trice).
Son quotidien : sourcing des candidatures via le SIRH (Altays), conduite d'entretiens de présélection téléphoniques, suivi des tableaux d'indicateurs et de production, traitement des candidatures via outil digital (Visiotalent). Participation aux évènements en lien avec l'activité Recrutement de notre Agence. Gestion administrative et suivi des dossiers de candidatures, Reporting
Profil recherché
Niveau d'études cible : Licence Professionnelle GRH
Compétences et qualités requises : Sens du service client, disponibilité, esprit d'équipe, réactivité, autonomie, aisance relationnelle,
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon le barème en vigueur
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