Responsable ressources humaines groupe en cdi h/f

Entreprise familiale indépendante de plus de 450 salariés, Groupe SIAT est une société industrielle basée à proximité de Strasbourg et Castres. Réalisant un chiffre daffaires de plus de 151 millions d'Euros, le groupe s'est diversifié dans les métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, l'amour du bois et de la forêt se sont transmis de génération en génération, sans jamais faiblir, pour devenir une véritable passion. Aujourd'hui, SIAT est constituée d'une des scieries les plus importantes et modernes de France.

Nous sommes profondément tournés vers l'avenir du fait de notre culture familiale et de notre activité éco-responsable. Nos valeurs : qualité, savoir-faire, outil de production à la pointe de la technologie et respect des Hommes.

Travailler chez GROUPE SIAT, c'est rejoindre une Entreprise :
- Solide qui investit massivement et régulièrement dans les équipements (machines, informatique) et dans les Hommes (plan de carrières, évolutions de postes, de responsabilités, de salaires ; plan de formation sur-mesure avec 3 % de la masse salariale)
- Où les mobilités internes sont favorisées
- Qui entretient une bonne ambiance de travail et un fort esprit d'équipe avec un parcours d'intégration solide
- Où les bons résultats se partagent (intéressement, participation, prime de résultats / prime de production et de nombreux avantages sociaux)
- Dotée de dirigeants bienveillants et inspirants
- Engagée pour l'environnement : économie circulaire, unité de cogénération, limitation de l'empreinte carbone, circuit court, zéro déchet, garages à vélos, etc.
- 100 % familiale avec des circuits de décision courts Vous possédez 10 ans d'expérience sur un poste de RRH en industrie ?

Vous avez de solides connaissances juridiques ?

Cette offre est faite pour vous !

GROUPE SIAT ouvre un poste de Responsable Ressources Humaines Groupe h/f en CDI.

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Missions :

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et intégré à une équipe d'une vingtaine de personnes, vos missions principales sont :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.)
- Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH par les opérationnels
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel et manager l'équipe composée de : 1 Responsable Paie Alsace & SIRH Groupe supervisant 3 Gestionnaires Paie & ADP + 1 Chargée RH Tarn supervisant 1 Gestionnaire paie & ADP
- Piloter des projets RH et participer à la conduite du changement en résultant (planification sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus RH, etc.)
- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou la GEPP (Gestion de l'Emploi et des Parcours Professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs)
- S'assurer de la qualité des relations sociales et participer, aux côtés de la DRH, aux négociations avec les organisations syndicales
- Maintenir un climat social positif et participer au développement d'une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Participer à l'organisation d'événements internes
- Piloter l'élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F, suivi des EAA/EP, etc.) et en assurer l'analyse et la diffusion
- Assurer le suivi et le reporting RH (tableaux de bord)