Responsable des ressources humaines

Start-up, en pleine ascension, avec une équipe de 400 personnes qui ne comptent pas s’arrêter là. On fait bouger les lignes, on innove, on grandit vite – et maintenant, on a besoin de TOI pour structurer, scaler et propulser nos équipes au niveau supérieur. À propos du rôle Tu ne viens pas gérer des dossiers, tu viens créer un système RH qui tient la route dans un environnement où tout bouge à la vitesse de la lumière. Responsabilités Piloter une stratégie RH impactante : Plus qu’un rôle opérationnel, on veut quelqu’un qui pense BIG et qui accompagne notre croissance. Structurer & optimiser nos process RH : Il faut que ça roule, que ça soit efficace, sans alourdir la machine. Attirer & recruter les meilleurs talents : Sans eux, on est morts. Tu dois savoir chasser, vendre et fidéliser les profils les plus convoités du marché. Fidéliser et faire grandir nos talents : Fini l’époque où on bossait juste pour un salaire. Ici, on veut que chaque collaborateur explose son potentiel et ait envie de rester. Créer une culture d’entreprise forte : Pas juste avec des punchlines stylées sur un mur, mais une vraie vision qui fédère et donne envie de se lever le matin. Gérer les relations sociales : Pas de bullshit, mais une vraie dynamique où chacun sait où il va. Assurer la conformité légale : OK, c’est moins sexy, mais indispensable pour éviter qu’on se prenne un mur. Qualifications T’es un(e) killer des RH en start-up / scale-up : Tu sais ce que c’est de gérer une boîte en hypercroissance. Ça va vite, c’est intense, et tu kiffes ça. Compétences requises Tu veux IMPACTER, pas juste exécuter : Tu proposes, tu testes, tu ajustes. Tu n’attends pas qu’on te dise quoi faire, tu viens avec des idées et tu les mets en place. T’as du charisme et de l’influence : Un RH qui n’arrive pas à embarquer les équipes, c’est un RH inutile. Ici, on veut quelqu’un qui sait inspirer et fédérer. Tu parles business autant que RH : Les RH, c’est pas que des règles et des recrutements, c’est un levier stratégique pour la croissance. T’as une mentalité start-up : Agile, rapide, efficace. Si tu cherches un job plan-plan avec des process figés, passe ton chemin. Fourchette de salaire et package de rémunération À la hauteur de ton talent (et de notre ambition)