Missions :
* Accompagner le Responsable RH dans le déploiement et l'exécution du plan d'actions RH,
* Analyser les KPIs RH et leurs tendances associées pour suivre l'avancement des plans d'action RH,
* Fournir un soutien de haut niveau aux responsables du développement de carrière (CDM),
* Engager et développer de manière proactive l'équipe RH,
* Développer et mettre en oeuvre de manière proactive des initiatives liées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans le respect des engagements RSE de l'entreprise,
* Assurer la qualité de l'expérience employée,
* Animer régulièrement des entretiens RH avec des consultants seniors et des managers pour évaluer leur niveau d'engagement, améliorer les relations de travail, augmenter la productivité et permettre la rétention,
* Identifier les problèmes potentiels, notamment les risques de fuite et les risques psychosociaux et les résoudre de manière proactive,
* Assurer une application cohérente des politiques et processus de l'entreprise sur le périmètre, en effectuant des évaluations régulières afin d'améliorer les processus, les systèmes et les capacités RH,
* Analyser les KPIs RH.
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