Challenge recrutement est un cabinet indépendant structuré autour de cinq expertises (BTP/Energies, Commerce/Marketing, Fonctions supports, Industrie, IT), qui accompagne les PME dans leurs recrutements stratégiques en CDI. Engagés dans une relation de proximité avec nos clients, nous nous attachons, au-delà d'une fiche de poste, à cerner l'environnement du poste, son historique, ses enjeux et objectifs. Cet engagement se traduit également dans l'accompagnement de nos candidats tout au long du processus de recrutement, en leur donnant les clés pour mettre en valeur leurs compétences et leur personnalité. Et si vous recrutiez dans un secteur qui construit le monde de demain ?
Notre spécialisation Construction et Energie recrute un.e Consultant.e Recrutement pour rejoindre l'équipe à Toulouse.
Dans un contexte marché complexe, nos clients continuent à nous solliciter de manière soutenue dans leurs besoins de recrutement sur des métiers à forte valeur ajoutée.
Depuis 10 ans, Challenge accompagne les PME et ETI dans leurs enjeux RH. On est à la fois cabinet de recrutement et cabinet de conseil, avec une conviction : le recrutement, ce n'est pas juste une fiche de poste - ce sont des rencontres et des projets qui coïncident.
Les raisons de nous rejoindre :
Un portefeuille client étoffé avec de nouvelles perspectives de développement.
Des outils complets pour sourcer, diffuser, évaluer (LinkedIn RPS, IA générative, ATS connecté à LinkedIn)
Des recrutements à fort impact dans le secteur du BTP et des ENR : construction, rénovation, transition énergétique
La possibilité d'intégrer le capital de l'entreprise à moyen terme
Concrètement, votre job :
Vous serez l'interlocuteur.rice de vos clients - PME ou filiales de majors - pour les appuyer sur le recrutement de profils cadres type Ingénieurs travaux, Ingénieurs BE, Chefs de projets, Chargés d'affaires, en moyenne entre 40K et 60K€.
Vous animerez chaque mission de bout en bout : rendez-vous clients, stratégie de recherche, chasse, entretiens, rédaction de dossiers, accompagnement des candidats jusqu'à l'embauche et pendant l'onboarding.
D'un point de vue commercial, l'attente sera surtout portée sur l'entretien du portefeuille, et vous serez amené.e à élargir le champ d'action vers d'autres cibles ou d'autres univers (promotion immo, maîtrise d'oeuvre, TP).
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