Responsable ressources humaines, seine-saint-denis

Au sein du pôle Paris Val de Seine de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS). Rattaché(e) au DRH du pôle et basé(e) sur le site des Ateliers de la Pyramide à Pantin (atelier de fabrication de maroquinerie). Le site comprend environ 200 collaborateurs.

L’activité du pôle Paris Val de Seine représente environ 10% de l’activité générale de HMS et joue un rôle central dans le développement des nouveautés avec des savoirs faire parfois uniques et/ou précieux. Les maroquineries qui composent le pôle sont d’une importance stratégique pour la Maison, le respect des engagements, la communication et la rigueur associée à ces flux sont capitaux dans l’activité d’Hermès.

Les ateliers de la Pyramide sont par leur expertise, ouverture, histoire, proximité géographique avec tous les acteurs du cuir et leur culture artisanale un acteur majeur en terme :

1. de collaboration pour mettre en oeuvre les meilleurs choix techniques ;
2. de réalisation des podiums, évènements divers ;
3. de la mise au point des produits ;
4. de la production de la pièce unique exceptionnelle jusqu’à la grande série pour des mises en marché réussies au service de tous les métiers de la maison utilisateurs de tout type de cuir : sacs, Art de vivre, Accessoires de Mode, bijouterie fine, IDEO, Horizon…

Ils doivent assurer un relai de croissance qualitatif aux différents métiers en préservant et en maitrisant tous les savoir-faire d’exception pour tout type de pièces, de cuir et de matières et en rendant plus performantes les filières peaux exotiques, précieux, commandes unitaires ou à la carte.

Membre actif au sein du comité du site, le(la) Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur du site. Il/elle garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les managers, les représentants du personnel et l’ensemble des salariés du site. Il/elle accompagne et conseille les responsables d’équipes en garantissant le respect des pratiques RH de la Maison ainsi que des obligations légales. Il/elle accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site. Il/elle veille à la bonne adéquation entre les capacités et le savoir-faire en lien avec les besoins exprimés, et à transmettre la culture Maison. Le poste s’inscrit dans un contexte de changement important : déménagement de plusieurs ateliers au sein du site, lien étroit à construire avec l’Ecole Hermès des Savoir Faire Paris/Pantin en cours de création, montée en puissance sur de nouveaux modules de notre SIRH MCH, etc.

A ce titre, les principales missions sont :


Politique RH

1. Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction.
2. Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation.
3. Participer activement au comité de direction du site dont il fait partie.


Relations sociales et administration du personnel

1. Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction du site et du Pôle.
2. Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication.
3. S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail.
4. Animer les réunions avec les représentants de proximité du CSE.
5. Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de travail, avantages…).
6. Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie.


Développement RH

1. Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre le déploiement et s’assurer du respect du budget, en lien avec les autres sites Hermès Selliers du Pôle PVDS, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise.
2. Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates.
3. Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe.
4. Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise (Appropriation MyClickH).


Recrutement et Intégration

1. Piloter le plan de recrutement du site, en s’appuyant sur l’équipe recrutement Groupe.
2. Recrutements d’artisans, fonctions supports et encadrement sur tous types de contrat (CDI, CDD, promotions en alternance, stagiaires).
3. Définir le poste à pourvoir et identifier les sources de recrutement possibles.
4. Conduire le processus de recrutement, qu'il s'agisse de mobilité interne ou de recherche externe.
5. Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés.


Communication interne

1. Proposer tout type d'action visant à améliorer et à développer la communication au sein du site, de façon à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé.
2. Animer des communications auprès des équipes.


Projets

1. Participer aux projets visant à développer les talents et animer les hommes (Référentiel métier, etc).
2. Accompagner les projets de déménagement au sein du site (accompagnement du changement, communication autour du projet, participation à des groupes de travail).
3. Promouvoir et soutenir les démarches d’amélioration continue, de prévention des risques liés à la santé au travail, veiller à la mise en oeuvre d’actions de bien-être/santé au travail au travers notamment de la nouvelle enquête bien-être.

PROFIL

Formation : formation supérieure de niveau bac+5 en RH/ droit social.

Expérience :

1. Minimum 10 ans d’expérience en entreprise, idéalement dans un univers de production.
2. Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles.
3. Expérience du dialogue social et de l’accompagnement du changement.
4. Expérience d’un Groupe souhaitée.
5. Bonne maîtrise de l’aspect droit social.

Qualités :

1. Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipe.
2. Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité.
3. Autonomie.
4. Maturité, capacité à prendre du recul.
5. Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe (éthique, humanisme, tourné vers les hommes).
6. Pragmatique, structuré et opérationnel.
7. Simplicité de contact, humilité.
8. Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs).
9. Intelligence de la relation sociale : finesse et pertinence.
10. Qualités d’écoute, d’ouverture, de pédagogie et de créativité.
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