Assistant rh paye (h/f)

L'Assistant RH-PAYE assure l'ensemble des tâches du Bureau RH.
Il (elle) travaille sous l'encadrement hiérarchique du Responsable RH.
PRE-REQUIS SOUHAITES : expérience réussie sur un poste similaire

1 - MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières des personnels statutaires
Gestion des carrières des personnels contractuels

Gestion de la paye et rémunérations, mandatement

Gestion du temps de travail : paramétrage et codage
Suivi de l'absentéisme : maladie ordinaire, congés longue maladie et congés longue durée, accident de travail et maladie professionnelle
Retraite et fin de carrière

Déclarations mensuelles DSN, taxes sur salaires, cotisations CGOS
Déclaration droits à chômage (ARE)
Déclaration assureur
Prestations maladie CGOS et MNH

2 - MISSIONS SECONDAIRES
Interfaçage avec les services internes
Interfaçage avec les services externes intervenant sur l'ensemble des missions
Interfaçage avec le GHT-CHIVA
Interfaçage avec la DGFIP
Référent sur plate-forme dédiées

COMPETENCES EXIGEES

Savoir :
Statut de la fonction publique hospitalière : Code Général de la Fonction Publique
Code du Travail
Décrets en vigueur relatifs à l'organisation des carrières (tous grades FPH)
Droits des contractuels de droit public

Savoir-Faire
Travail en autonomie
Travail en collaboration avec encadrants

Outils de gestion MIPIH-AGIRH, PH7, MAGH2, E-PLANNING, QL, Business Object
NET Entreprise
ANFH-GESFORM

Savoir-être
Rigueur
Discrétion
Disponibilité

QUALITES PROFESSIONNELLES

Capacité d'analyse
Anticipation
Maîtrise de soi

CONDITIONS DE TRAVAIL

ETP 100 % - CDD 3 mois avant CDI - mutation - détachement
Horaires du lundi au vendredi : 7h36/jour (38h00/semaine en repos fixe)
25 congés annuels (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés)
18 RTT - 1 jour de solidarité, soit 17 RTT
TELETRAVAIL : 1 jour / semaine maximum selon les nécessités de service
ASTREINTES ADMINISTRATIVES si catégorie B (1 semaine sur 6)
IFTS
Poste éventuellement évoluable en catégorie B si candidat en catégorie C retenu de par son expérience et le périmètre exercé.
A pourvoir dans les meilleurs délais

Experience: 1 An(s)

Compétences: Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Réaliser des déclarations réglementaires,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion des arrêts maladie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

Centre hospitalier public composé d'unités de SSR et d'un EHPAD.
Reconnaissance loco-régionale de la prise en charge des patients de rééducation locomotrice
Etablissement à taille humaine, idéalement situé dans un cadre de vie intégrant tourisme (thermoludisme, casino, cinéma), nature, sports (ski, randonnée) et bien-être (cures thermales)
Facilement accessible, entre TOULOUSE et BARCELONE, non loin de la mer Méditerranée