Notre client, filiale française d'un groupe industriel international, est un acteur majeur du secteur agroalimentaire Français. Spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de spécialités de pains et de pâtisseries industrielles, il emploie près de 1400 collaborateurs. Nous recrutons pour notre client, filiale française d'un groupe industriel international, leader du secteur agroalimentaire, son Responsable Ressources Humaines H/F. Membre du CODIR et en collaboration avec le Directeur de site, vous pilotez les activités RH d'un site de fabrication de produits alimentaires, jusqu'à 200 collaborateurs, situé à Clamecy (Nièvre - 58).
Avec l'appui d'un Gestionnaire RH, vous participez à définir la stratégie RH et assurez son déploiement opérationnel sur le terrain, auprès des managers et collaborateurs, dans le respect des règles du Droit du travail et des orientations stratégiques du Groupe. Véritable business partner, vous êtes partie prenante à la performance du site (sociale, sécurité, production, qualité entre autres), au développement d'un dialogue social de qualité ainsi qu'à la montée en compétences des collaborateurs.
Pour ce faire, vos principales missions sont les suivantes :
- Collaborer avec l'ensemble des membres du CODIR et apporter votre support aux équipes opérationnelles en matière de Droit du Travail et plus largement de sujets RH ;
- Piloter la gestion des compétences et des emplois via le recrutement et la formation entre autres dans le respect des budgets ;
- Assurer la gestion du personnel dans les respect des règles du Droit du Travail et garantir la fiabilité de la paie avec l'appui de vos collègues du siège ;
- Gérer les affaires sociales tant individuelles que collectives notamment les relations avec les IRP et l'animation des réunions CSE en binôme avec le Directeur de site ;
- Assurer la communication avec les organisations extérieures telles que la Médecine du Travail, la DIRECCTE, Action Logement, la CPAM et la Caisse de retraite ;
- Assurer une veille sociale et animer des réunions d'information RH ;
- Manager et accompagner la montée en compétences du Gestionnaire RH ;
- Participer à des projets Groupe sur les thématiques RH.
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