Chocolat WEISS, nous sommes une entreprise agroalimentaire s'appuyant sur une marque forte au sein du Groupe SAVENCIA GOURMET composé de plus de 20 000 personnes dans le monde.
Fondée en 1882 et reconnue pour son savoir-faire et son esprit d'innovation, Chocolat Weiss est un acteur incontournable dans l'univers du chocolat haut de gamme. Labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV), la marque allie tradition et modernité pour proposer des produits d'exception, appréciés en France et à l'international.
Avec une équipe de plus de 140 collaborateurs, Weiss met l'audace, la créativité et la passion au coeur de ses activités, qu'il s'agisse de la fabrication de chocolats à partir de fèves de cacao, de pralinés faits maison ou de confiseries raffinées. Grâce à ses différents canaux de distribution, Weiss s'adresse à une clientèle variée et exigeante : artisans, distributeurs, retail, et grands comptes en France, en Europe et au grand export.
Aujourd'hui, Weiss recherche un talent pour accompagner son développement sur ce site historique et poursuivre son rayonnement international.
Poste basé à Saint Etienne - 42 ENDRIX Conseil en Recrutement accompagne son client et recrute un
Responsable Ressources Humaines h/f
Au sein du Comité de Direction en collaboration confiante et étroite avec le Directeur Général du site et le DRH Groupe votre responsabilité porte sur les axes suivants :
- Pilotage et gestion de l'équipe RH (2 col.) : animer, construire et prioriser le plan d'actions RH
- Développement RH et performance : déployer la politique du groupe, piloter l'agenda RH auprès des managers ; mener les campagnes des EAD et des rémunérations, gérer les formations, recrutements entres autres des intérimaires lors de nos périodes de fortes activités, people review et optimisation de la marque employeur
- Maintien du bon climat social de l'entreprise en relations étroite avec les IRP
- Intégration des processus Groupe : Harmoniser la politique et processus RH en alignant les pratiques RH de Weiss avec celles du groupe Savencia
- Implication stratégique sur les sujets prioritaires comme la Sécurité et Bien être des salariés, participation actives aux groupe de travail avec les autres filiales (Valrhona)
- Gestion administrative et conformité des pratiques, déploiement de la politique « Compliance Savencia »
- Communication et coordination entre la filiale et FSP /Savencia Gourmet, participer au pôle RH groupe.
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