Que diriez-vous de rejoindre une structure sociale et solidaire qui innove en continu pour ses locataires ?
Rejoindre C’ Chartres habitat, c'est intégrer un office composé de 125 collaboratrices et collaborateurs, tous animés par la volonté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le respect de la diversité, l’égalité de traitement, le sens du service et du travail bien fait.
C’ Chartres habitat s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés notamment grâce aux différents accords signés entre la Direction et les partenaires sociaux.
Pour mieux servir nos clients et renforcer nos équipes, nous recherchons, pour le Pôle Social et Juridique au sein de la Direction Locative, Immobilière et Sociale un.e de contentieux et recouvrement H/F en CDI, à temps complet.
Impulsion et suivi des procédures contentieuses introduites principalement pour défaut de paiement des loyers, troubles de voisinage, occupation sans droit ni titre, et inoccupation de logement sur un secteur géographique déterminé.
Mise en place de solutions amiables de recouvrement (plan d'apurement) :
Réception du public en impayé au siège, en vue des proposer des solutions adaptées à la situation (plans amiables d’apurement)
Assure la veille juridique
Préparation et envoi des demandes d’indemnités d’Etat
Tenue de tableaux de bord sur les procédures et les recouvrements de dettes pour les dossiers en charge
Organisation de la mise en place des dossiers de mutation sociale en lien avec les Chargé(e)s de Clientèle et après accord de l’Adjointe à la Directrice
Préparation des décisions du Bureau du Conseil d’Administration
Instruction des dossiers contentieux en cours pour présentation éventuelle aux partenaires internes et externes dans le cadre de la procédure contentieuse en cours.
BAC à BAC +2
Expérience dans le domaine juridique et/ou le logement social souhaité
Avantages
~ Prise en charge d’une partie de la mutuelle
~ Tarif préférentiel pour certaines activités grâce au CSE (participation déjeuner, chèques vacances, cartes cadeaux…)
~ 30 jours de télétravail possible / an
~ Parcours d’intégration et de formation
e à vous investir dans un emploi utile à la collectivité et dans une structure responsable et engagée ?
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