Créé il y a plus de 25 ans dans le monde agricole, le Groupe Mutualia est composé d'une Union Mutualiste de Groupe à laquelle sont affiliées une Union de Réassurance et trois Mutuelles de complémentaire santé et prévoyance réparties sur l'ensemble du territoire et ouvertes sur l'univers interprofessionnel.
L'Union Mutualiste de Groupe Mutualia, tête de groupe prudentiel, recrute, au sein de sa Direction des Affaires Générales, son futur gestionnaire des ressources humaines (H/F), basé(e) sur son siège social, à Bobigny.
Le service RH de l'UMG partage son activité entre la GRH de l'UMG et l'activité dédiée au Groupe Mutualia. principales missions
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 4 personnes, vous contribuez à l'activité généraliste du service RH, et plus particulièrement dans les domaines suivants :
- Recrutement et mobilité interne
Gestion des outils de sourcing, des pages emploi du Groupe (site internet et réseaux sociaux pro), recueil et analyse des besoins, diffusion des annonces, prise en charge de recrutement, préparation et participation aux sessions de recrutement
Gestion administratif liée à l'intégration du salarié et/ou à son évolution
Veille au respect de la réglementation du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes
- Développement des compétences
Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
Gestion et suivi des campagnes d'entretiens annuels, professionnels et bilans des salariés
- Missions transversales
Pilotage et suivi des projets relatifs aux outils RH du Groupe et de l'UMG
Accompagnement des salariés sur le périmètre d'intervention
Contribution à la tenue des tableaux de bord et indicateurs RH, à la rédaction et mise à jour des procédures RH
Veille juridique et sociale, recherches et préparation des réponses aux sollicitations des mutuelles du Groupe
En fonction de vos appétences, compétences et des besoins, vous êtes amené(e) à intervenir sur divers sujets en lien avec l'actualité du service.
Enfin, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les autres domaines d'activité (ADP, paie, IRP) en cas de pic d'activité et / ou d'absence dans l'équipe.
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