- Instruire les actes de gestion de ressources humaines courantes
- Informer les agents
- Gérer les absences, le temps de travail
- Assurer la remontée des statistiques mensuels des effectifs
- Participer aux différentes campagnes d'avancements, mobilités, primes,...
- Assurer le lien avec les autres services sur son domaine
Le ou la chargé(e) de gestion RH exerce ses missions au sein d'une petite entité. Il est attendu de l'agent discrétion, confidentialité et sens des relations humaines.
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