Rattachée à titre principal à l’Institut National des Sciences de l’Univers (INSU) du CNRS, Géosciences Montpellier est membre de l’OSU OREME (Observatoire de Recherche Montpelliérain de l'Environnement, https://oreme.org), au sein duquel ses membres pilotent 9 des 30 services d’observation (Aléa sismique, Hydrogéophysique en Forage, Littoral et trait de côte, Mesure des
déformations de la croûte terrestre par GNSS, Observatoire du Larzac, Observatoire des mouvements et instabilités de versant, Recherche en Environnement Côtier de Thau, Réseau large
bande sismique sud, Réseau National de Gravimétrie Absolue Répétée).
Au sein de l’Université de Montpellier (https://www.umontpellier.fr), l’unité est rattachée principalement au pôle de recherche AEB (Agriculture Environnement Biodiversité) et secondairement au pôle MIPS (Mathématiques, Informatique, Physique, Systèmes).
Le future directeur ou la future directrice aura la responsabilité de conduire le projet scientifique du laboratoire, qui s'articulera sur la base des projets portés au laboratoire dans le cadre des 7 thèmes
listés ci-dessus, après l'exercice d'évaluation HCERES en 2025-2026, en créant les conditions propices à son développement.
Il ou elle assurera la gouvernance de l’unité et son pilotage, c’est-à-
dire l’organisation et le partage des responsabilités ainsi que la répartition et l’utilisation des moyens.
Il ou elle devra s’attacher à rassembler les personnels autour du projet de l’unité et de sa politique scientifique, tout en consolidant son identité et son image interne et externe.
Le directeur ou la directrice sera garant de la cohérence globale des activités de Géosciences Montpellier et assurera sa représentation auprès de ses tutelles.
Il ou elle veillera à maintenir un cadre de travail serein et respectueux des règles de santé et de sécurité des personnes et des biens, et promouvra les principes de développement durable dans le
fonctionnement de l'unité. Il ou elle portera une attention particulière à l’épanouissement humain, ainsi qu’à la lutte contre les discriminations et les situations de harcèlement.
Une équipe de direction (comprenant les responsables d’équipes), un conseil de laboratoire statutaire, un conseil scientifique (comprenant les responsables de thèmes), divers commissions et groupes de travail (locaux, Hygiène et Sécurité, Communication, QVCT, Durabilité, …), ainsi qu’un ensemble de correspondants et référents (égalité H/F et discriminations, formation permanente, transition écologique, …) complètent l’organisation fonctionnelle, en appui à la direction de l’unité, composée du DU, d’un directeur adjoint, d’un directeur administratif (responsable administratif de
l’unité) et d’un directeur technique.
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