Description du poste :
Mission générale :
Le Directeur/Directrice des Opérations RH est responsable de la mise en œuvre et du suivi de la politique des ressources humaines au sein de la Business Unit : Rentokil, IHS, Ambius, Technivap (4 entités juridiques, 3 CCN)
Il/Elle veille à soutenir les stratégies organisationnelles tout en assurant la conformité avec la législation sociale en vigueur et veille à favoriser le bien-être au travail,
Principales missions :
1. Mise en œuvre de la stratégie RH :
- Piloter la stratégie RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus.
- Piloter le déploiement des projets RH centraux.
- Contribuer à favoriser l'engagement et la rétention des collaborateurs.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Développer la culture d'entreprise et les valeurs, et garantir leur transmission à tous les niveaux de l'organisation.
2. Rémunération :
- Suivre les données de rémunération pour garantir l'équité interne.
- Elaborer les packages salariaux proposés aux candidats retenus pour validation
3. Relations sociales et gestion des conflits :
- Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
- Négocier avec les partenaires sociaux les accords collectifs (accords de branche, entreprise, etc.).
- Garantir l'application des obligations légales et règlementaires de toutes les instances qui sont dans son périmètre : tenue des réunions, informations consultations, .
- Gérer les conflits individuels ou collectifs, en trouvant des solutions adaptées.
- Piloter les dossiers disciplinaires et les procédures qui en découlent, en assurant un suivi des contentieux de son périmètre.
4. Gestion administrative et juridique des ressources humaines :
- Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des accords internes.
- Conseiller la direction sur les risques sociaux et juridiques et proposer des solutions adaptées.
5. Amélioration du climat social et bien-être des collaborateurs :
- Proposer la mise en place d'actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
- Encourager des initiatives pour le bien-être des collaborateurs (événements internes, environnement de travail, etc.).
Description du profil :***Diplôme en ressources humaines, droit, ou gestion (Bac+5).
* Expérience confirmée de 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multisectoriel ou international.
* Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
* Anglais professionnel C1
Experience: Expérience exigée de 6 An(s)
Rentokil Initial est le leader mondial du service aux entreprises et est présent sur les cinq grands continents. Nous sommes experts dans l'essentiel, telle est la promesse qui est faite à nos clients.
Notre ambition : faciliter le quotidien de nos clients et leur permettre de se concentrer sur leur coeur de métier.
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