Chargé de développement des ressources humaines (h/f)

Descriptif du poste

Finalité du poste
Le/la CRH contribue à réunir les conditions nécessaires à l’adéquation des ressources
humaines aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs de l’agence.
A ce titre, il élabore et met en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des ressources
humaines, de recrutement ou de développement de compétences. Il conçoit des outils
nécessaires à la gestion, au pilotage et au suivi de ces plans RH. Il réalise les études
quantitatives et qualitatives associées. Il apporte des conseils aux agents et managers dans son
domaine.
Activités principales
 Le/la CRH participe à la définition des besoins d’emplois et de compétences des directions
en charge :
- réalise en autonomie une analyse précise du besoin de compétences avec le manager
pour évaluer la nécessité d’un recrutement.
- identifie les difficultés des directions en terme de ressources et compétences et recherche
des solutions avec ces directions
- pilote le processus de recrutement, de mobilité de son portefeuille de directions
(annonces sélection des CV et mener les entretiens d'embauche)
- évalue le recrutement pendant la période d'essai en lien avec le manager et les autres
pôles de la DRH
- Evalue des actions RH mises en œuvre (efficacité des recrutements) : parcours de
professionnalisation
 Le/la CRH participe à l’attractivité de l’Agence :
- contribue aux relations avec les partenaires et écoles
- représente la Marque Employeur lors d’événements recrutement (salon, portes ouvertes,
job dating)

Activités secondaires
- suivre l’évolution de la législation, de la réglementation, des procédures et veiller à leur
diffusion, dans son domaine.
- suivre l'évolution des techniques dans son domaine
- rédiger des procédures ou modes opératoires qualités du pôle
 Le/la CRH peut prendre des missions transverses à la direction

Profil recherché

Formation / Diplôme :
De formation supérieure Bac + 3 à dominante RH – Un Master 2 RH serait apprécié
Bonnes connaissances en gestion des ressources humaines (recrutement, accompagnement
RH)
Expérience professionnelle requise :
Une première expérience dans la gestion du recrutement et des ressources humaines est
nécessaire

Compétences clés recherchées :
- Avoir le sens des relations humaines
- Faire preuve de discernement
- Etre capable de s'adapter
- Rendre compte / réaliser un reporting
- Etre rigoureux
- Etre organisé
- La maitrise des job board serait un peu plus