Le Groupe Emera, acteur majeur dans l'accompagnement des personnes âgées en France et en Europe, se distingue par son engagement envers la qualité de vie au travail et son approche hôtelière haut de gamme.
Rejoindre notre siège, c'est intégrer une équipe dynamique où l'organisation, l'innovation et l'humain sont au coeur de notre vision. Nous offrons un cadre de travail stimulant et structuré pour maintenir l'autonomie et le bien-être des résidents, mais aussi des collaborateurs et familles. Nous recherchons un(e) Responsable SIRH expérimenté(e) pour piloter et optimiser notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Vous serez responsable de l'administration, du développement et de l'évolution des outils RH, en garantissant leur performance et leur adéquation aux besoins de l'entreprise.
Missions principales :
En tant que Responsable SIRH, vous aurez comme principales missions :
Assurer la fiabilité et la sécurité des données RH en mettant en place des contrôles qualité et en garantissant leur conformité aux réglementations.
Piloter et optimiser les interfaces entre les outils SIRH et les autres systèmes RH pour garantir une transmission fluide et fiable des informations.
Accompagner et former les utilisateurs RH à l'utilisation des outils SIRH pour optimiser leur usage et leur adoption.
Apporter un support fonctionnel aux utilisateurs, analyser et résoudre les incidents liés aux outils SIRH.
Concevoir et mettre à jour des supports de formation et des guides pratiques pour faciliter la gestion des processus RH dans le SIRH.
Élaborer et suivre des tableaux de bord RH pour analyser la qualité des données et l'efficacité des flux.
Suivre les KPI liés à la performance du SIRH, identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions adaptées.
Adopter une vision stratégique et globale du SIRH en prenant du recul sur son fonctionnement, en anticipant les évolutions technologiques et en alignant les outils avec les objectifs RH de l'entreprise.
Proposer des améliorations continues et garantir l'adaptation du SIRH aux évolutions réglementaires et organisationnelles.
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