Conseiller emploi orientation - psychologue du travail (h/f)

Missions et responsabilités :
Vous réaliserez la prestation Activ'Projet (AP3) sur Crest (prestation d'orientation professionnelle à destination des demandeurs d'emploi).

- Réaliser un diagnostic du parcours du bénéficiaire (Emploi, Motivation, Formation, Priorités), analyser ses besoins et lui proposer un accompagnement adapté.
- Mener des entretiens individuels et collectifs (valorisation des compétences, conseil en évolution professionnelle, faisabilité du projet, accès à la formation, étude du marché de l'emploi.)
- Elaborer des plans d'actions individuels d'orientation professionnelle réalistes et réalisables, et traduisant d'une transition professionnelle congruente.
- Passation, analyse et restitution de tests de personnalité, d'intérêts et de motivation
- Rédiger des bilans de prestations
- Saisie et suivi administratif sur logiciel dédié.

Profil recherché :
Nous recherchons une personne autonome et rigoureuse, capable de s'adapter au changement. Un bon esprit collectif et d'équipe est essentiel.
Formation idéalement Psychologue du Travail ou Bac+3 minimum (GRH, Formation, orientation.), expérience professionnelle minimum 3 ans exigée dans l'accompagnement de personne.

Conditions liées au poste :
Type de contrat : CDI - Poste à temps partiel - 2,5 jours en moyenne par semaine
Une semaine 24h (3 jours x 8heures) et une semaine 16h (2 jours x 8heures)
Lieu de travail : Crest avec déplacements possibles
Date de début : Poste à pourvoir dès que possible

Experience: 3 An(s)

Compétences: Psychologie du travail,Définir des besoins en développement des compétences,Mener un entretien, une interview, une audition

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.