Responsable des ressources humaines (h/f)

DHL Global Freight Forwarding (DGFF) est le leader mondial des services de fret aérien et l'un des principaux fournisseurs de services de fret maritime. Environ 30 000 employés travaillent pour garantir le transport des colis de nos clients par voie aérienne ou maritime. Les solutions logistiques de DGFF couvrent toute la chaîne d'approvisionnement de l'usine au magasin. Cela inclut également des services spéciaux liés au transport.

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour l'une de nos organisations juridiques, Hillebrand Gori. Pour plus d'informations veuillez visiter s.v.p le site : Hillebrand Gori.


Objectif du poste :

Développer et diriger la mise en œuvre des plans, politiques et processus ressources humaines pour Hillebrand Gori France. Adapter les activités RH sur les besoins de l'entreprise et fournir un support complet en matière de services RH (acquisition de talents, gestion des talents, engagement C&B, relations employeur/syndicales, droits du travail, etc.) pour atteindre les objectifs de l'entreprise conformément à la stratégie RH globale, aux meilleures pratiques du secteur et à la législation locale.

Le poste relèvera directement du responsable Ressources Humaines mondial de Hillebrand Gori, avec une ligne hiérarchique pointillée vers le Directeur local de Hillebrand Gori France. Le siège principal se trouve à Beaune, France.


Principales responsabilités :

1. Définir, en accord avec l'équipe de direction du pays, la stratégie RH locale (à court et long terme) et les lignes directrices dans le contexte global de l'entreprise, en matière d'acquisition de talents, de gestion des talents, de rémunération et avantages sociaux, de relations sociales et de formation.
2. Diriger la mise en œuvre des plans, politiques et processus RH pour l'organisation française, couvrant tous les domaines des RH et adaptés aux directives globales/régionales.
3. Guider et conseiller l'équipe de direction du pays sur toutes les questions RH.
4. Développer et mettre en œuvre des plans RH pour construire une performance excellente, une culture organisationnelle forte, l'attraction et la rétention des talents, la rémunération et le système des primes, l'amélioration des processus et l'efficacité.
5. Maintenir des relations régulières avec les autorités, les syndicats locaux et les avocats.
6. Conseiller, influencer et accompagner les managers dans l'utilisation efficace des lois/contrats du travail et des conventions collectives du pays.
7. Cultiver et maintenir des relations solides au sein du propre pays et au-delà y compris avec les directions générales à l’étranger de Hillebrand Gori, les fonctions et les équipes DHL.
8. Poursuivre l'intégration des activités administratives RH au sein de la division DGFF.
9. Préparer et suivre le budget RH local ; gérer de façon appropriée tous les coûts et les dépenses du département RH dans le cadre du budget alloué.
10. Anticiper, identifier et résoudre les risques ou les problèmes afin de mener à bien le déploiement des plans et des lignes directrices RH.


Gestion des parties prenantes :

1. Communiquer et influencer les dirigeants d'entreprise expérimentés en dehors de leur propre domaine de travail afin de faire accepter facilement des pratiques et des méthodes nouvelles.
2. Développer des relations solides et de confiance avec les dirigeants d'entreprise expérimentés de toute l'entreprise.
3. Coordonner les tiers, par exemple les prestataires de services externes.
4. Diriger les discussions et les négociations.


Responsabilité managériale :

1. Gérer une équipe comprenant des managers, des chefs d'équipe et des spécialistes.


Qualifications et exigences clés :

1. Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais sont indispensables.
2. Minimum de 8 ans d'expérience de préférence dans le secteur de la logistique, avec au moins 5 ans dans un poste de management.
3. Expérience confirmée dans le partenariat avec la haute direction et/ou les dirigeants de l'entreprise, de préférence dans un environnement complexe (par exemple, matriciel).
4. Maîtrise de toutes les compétences RH, y compris les relations syndicales/employés (obligatoire), la gestion du changement, l'acquisition et la gestion des talents, la rémunération, les avantages sociaux et la formation.
5. Équilibre entre les activités RH, stratégiques et opérationnelles.
6. Expérience en gestion budgétaire et en gestion du changement.
7. Baccalauréat ou Master, de préférence en RH, en gestion d'entreprise ou équivalent.
8. Une expérience confirmée en gestion du changement et en relations sociales est primordiale.
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