Le poste consiste à élaborer et piloter le plan de développement des compétences en accord avec la stratégie RH de l'entreprise.
Cela inclut :
• Définition des orientations de la formation selon les enjeux de l’entreprise.
• Gestion du budget et suivi du plan de formation.
• Mise en œuvre opérationnelle : recensement des besoins, choix des prestataires, négociation, organisation des sessions et suivi administratif/logistique (inscriptions, relances, intégration dans le SIRH).
• Suivi et évaluation : contrôle des formations, production de rapports et gestion documentaire.
• Conseil aux managers sur les outils et stratégies de développement des compétences.
En résumé, ce poste demande une expertise en gestion de la formation, en administration RH et en conseil stratégique aux managers.
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