Chargé des ressources humaines h/f

Cabinet de recrutement et de coaching basé à Reims, Paris, spécialisé dans le recrutement de cadres, dirigeants, experts et profils internationaux.

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures

2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.

3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.

4. Rencontre des Talents.

5. Présentation des Talents.

6. Accompagnement d'intégration période d'essai. Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Chargé(e) de ressources humaines (H/F) basé à Reims (51).

Dans un contexte de forte croissance et sous la supervision du DRH, vous intégrerez une entreprise multi-site en pleine expansion (400 collaborateurs avec un objectif de 1200 d'ici fin 2024). Vous êtes en charge de la gestion quotidienne des ressources humaines dans un environnement dynamique et exigeant.

Vos missions sont les suivantes :
- Recrutement et intégration : Identifier les besoins en recrutement, rédiger et diffuser les annonces, réaliser les entretiens, gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Administration du personnel : Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, etc.).
- Gestion de la paie : Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service concerné.
- Formation : Contribuer à la mise en oeuvre des plans de formation et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
- Droit social et disciplinaire : Assurer le respect de la législation sociale et accompagner la mise en oeuvre des procédures disciplinaires si nécessaire.
- Soutien opérationnel : Être le contact privilégié des managers et collaborateurs sur les questions RH (gestion des conflits, conseil juridique, accompagnement quotidien).