Responsable ressources humaines

Le Poste

1. Type de contrat

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil
2. Type de poste

Attaché d’Administration Hospitalière
3. Lieu de travail

Centre Hospitalier Pierre Lôo
4. Date(s)

01. 03. 25 -
5. Durée

12 mois
6. Temps de travail

Temps plein
7. Horaires

forfait jour
8. Téléphone

0386694048
9. Courriel

chpl.drh@ght58.fr

Centre Hospitalier Pierre Lôo

Responsable Ressources Humaines

Contenu du poste
La/Le responsable des ressources humaines pilote la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et coordonne les activités du SRH. Il/Elle dispose d'une délégation de compétences accordée par la Directrice Déléguée dans son champ d'intervention. Un partage des informations en lien avec les autres RRH du GHT et avec la DRH du CHAN est particulièrement exigé dans le poste.

10. Gestion du Personnel Non Médical
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH spécifiques à l'établissement : gestion des carrières, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absences, et recrutements.
- Définition et suivi du projet social de l'établissement en collaboration avec le Directeur Adjoint.
- Ingénierie et gestion de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation et ajustement.
- Préparation et animation de réunions, groupes de travail et projets institutionnels : DU/RPS etc.
- Production et exploitation de statistiques liées aux activités RH.
- Participation à l’élaboration de l’EPRD et suivi des dépenses du Titre 1 et de ses recettes, avec évaluation des actions à mettre en œuvre en fonction des évolutions statutaires.
- Rédaction de documents et actes juridiques/réglementaires (notes, circulaires, décisions, etc.).
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses liées à la gestion des ressources humaines.
- Participation aux instances sociales et syndicales : CSE, F3SCT, réunions de dialogue social.
- Gestion et suivi du temps syndical (en lien avec la gestionnaire en charge).
- Supervision de la cellule formation pour l’élaboration et le suivi du plan de formation.
- Gestion de la campagne d’évaluation professionnelle (supervision de la cellule formation).
- Veille réglementaire RH pour garantir la conformité des pratiques de l’établissement.
11. Gestion des Affaires Médicales
- Recrutement et suivi des carrières des praticiens en formation (externes, internes), des praticiens post-doctoraux, et des praticiens séniors.
- Organisation et suivi des décisions issues de la commission de la permanence médicale et pharmaceutique (conseil auprès de la Directrice Déléguée).
- Gestion de l’indemnisation des praticiens.
- Gestion des missions d’intérim médical.
- Pilotage et suivi du projet de gestion du temps médical.
- Contribution à l’élaboration de l’EPRD et suivi des dépenses du Titre 1 et de ses recettes, en lien avec les organisations médicales et les évolutions statutaires.
- Développement et suivi des outils de pilotage de la masse salariale.
- Création et suivi des tableaux de bord des effectifs médicaux, en collaboration avec les pôles et le groupement hospitalier de territoire.
- Analyse et justification des données relatives aux activités médicales.
- Pilotage des outils spécifiques tels que SIGMED et LOGIMED.
- Anticipation des recrutements et des départs en cohérence avec les maquettes organisationnelles.
- Constitution et suivi des dossiers administratifs.
- Élaboration et suivi des contrats et conventions.
- Gestion de la GTT médical : tableaux de service, congés, CET, TTA.
- Gestion de l’intérim médical : recensement des besoins, gestion des demandes, élaboration des conventions, et suivi logistique des missions.
- Publication des postes de praticiens hospitaliers (PH) et suivi des candidatures.
- Gestion des agréments, accueil et suivi administratif des internes.
- Production de statistiques et bilans (études prévisionnelles, listings divers) en lien avec le contrôleur de gestion.
12. Savoir-faire :  Communication.  Gestion des ressources humaines.  Logiciel dédié à la gestion RH.  Organisation et fonctionnement interne de l’établissement.  Statut des personnels médicaux.
13. Savoir-être (qualités professionnelles) :
- Discrétion.
- Savoir communiquer.
- Sens des responsabilités.
- Faire preuve d’autonomie et de disponibilité.
- Rigueur et méthode, anticipation.
- Sens de l’analyse et esprit de synthèse.
- Qualités relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité.
- Avoir de l’écoute, de l’équité.
- Force de propositions.
- Capacité d’animation d’équipe.
- Autonome.
- Être rigoureux.
- Savoir s’adapter à la charge de travail.
- Savoir gérer le stress.
14. Exigences du poste
- Diplôme(s) : BAC+ 5 ou Master 2 en management des organisations du secteur sanitaire et social ou Master 2 en management hospitalier.
- Connaissances souhaitées : Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical et médical et / ou expérience en ressources humaines / mangement.
- Modalités et contraintes du poste : Poste à temps plein sur 5 jours (ouvrant droit à 19 jours de RTT). Membre de l’équipe de direction CHPL. Horaires : forfait jour. Repos fixes. Garde de Direction CHPL

contacty

CV et lettre de motivation
à l'intention de Madame SOILLY-LOISEAU Bénédicte
Directrice déléguée
Centre Hospitalier Pierre lôo
EPSM de la Nièvre
51 rue des Hôtelleries
58 400 LA CHARITE SUR LOIRE
@ chpl.drh@ght58.fr