Chargé de gestion rh - alternance h/f

APRIL est le leader du courtage grossiste en France avec un réseau de 17 000 courtiers partenaires.

Les 2 900 collaborateurs d'APRIL ont l'ambition de proposer à leurs clients et partenaires - particuliers, professionnels et entreprises - une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale, en dommages de niches et en gestion de patrimoine.

APRIL ambitionne de devenir un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client et leader sur ses marchés tout en s'engageant sur les enjeux de Responsabilité Sociétale structurés au sein de sa démarche Oxygen.

Le groupe APRIL opère dans 19 pays et a enregistré en 2023 un chiffre d'affaires de 630M€. Venez réaliser la gestion administrative du personnel et préparer les éléments variables de paie dans le respect de la réglementation.Votre objectif : sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur dans l'entreprise.Et si être « Chargé de gestion RH » chez APRIL vous permettait
- De choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs,
- De développer votre expertise dans un environnementen pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
- De vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.VOS FUTURES MISSIONS :1. Gestion de l'administration du personnel
- Réaliser les formalités liées à l'embauche dans le respect de la réglementation afin de sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur (DPAE, réalisation des contrats et avenants, constitution du dossier du personnel, affiliations, suivi des obligations réglementaires, etc.) ;
- Réaliser les formalités en cas de sortie du personnel (préparation des soldes de tout compte) ;
- Contribuer au suivi du collaborateur lors de son intégration et au cours de sa vie en entreprise (conseil RH auprès des salariés sur des sujets en lien avec l'administration du personnel, suivi des périodes d'essai, participation à la journée d'intégration) ;
- Gestion de l'archivage des dossiers du personnel (vérification de la complétude des dossiers du personnel, numérisation et archivage) ;
- Organisation du suivi médical des salariés ;
- Gestion des événements pouvant survenir dans la vie du collaborateur (maladie, congé maternité / paternité, suspension de contrat de travail, etc.) ;
- Rédaction de courriers divers et attestations employeurs ;
- Être le point d'entrée pour toute sollicitation des collaborateurs ou managers en cas de question RH en veillant à établir une relation de proximité ;

2. Gestion et contrôle de la paie/missions transverses
- Préparation des éléments de paie (remboursement des titres de transport, saisie des heures supplémentaires, etc.) ;
- Participation à la mise en place des actions de communication interne relative à la gestion du personnel ;
- Participation au déploiement de nouveaux projets RH ;
- Participer à tout projet Groupe RH sur les thématiques ADP/Paie.

Directement rattaché.e à Karima, Responsanble adminsitrauon du personnel, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise.Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.