Description du poste
En tant que business partner, vous assurez le suivi administratif et opérationnel des activités RH. Vous assistez le
responsable RH dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, la gestion des carrières et les sanctions disciplinaires.
Vous assurez le suivi administratif et opérationnel des activités RH sur un périmètre dédié :
Missions principales Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié :
- Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps (Workday).
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (Assurance
maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisse de retraite, Pole Emploi).
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Effectuer un point avec l'opérationnel à mi-parcours dans le cadre de lavalidation de la période d'essai.
- Présenter les aspects RH dans le cadre des onboardings (logiciel Workday, gestion des congés, tickets restaurants, mutuelle et autres avantages).
- Suivre les campagnes des différents entretiens individuels et professionnels.
- Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et retraite.
- Gérer l'embauche des stagiaires et alternants.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur des problématiques RH (Droit du travail, contrat de travail, entretien d'évaluation, procédure disciplinaire ou de licenciement).
- Assister le responsable RH dans le cadre de l'application de l'ensemble des procédures RH à respecter par les opérationnels.
- Alerter le responsable RH dans le cadre de remontées particulières
(Requêtes sensibles transmises par un opérationnel).
- Transmission des éléments variables de paie.
Ce poste en CDD de 8 mois est à pourvoir immédiatement à Massy ()
profil recherché
Licence ou master RH / Droit
Vous disposez d'au moins 3 années d'expérience hors alternance
Compétences techniques Bases solides en droit du travail, législation sociale et droit administratif. Maîtrise de
la gestion administrative du temps de travail / Gestion administrative des contrats
de travail / Outils bureautiques.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES
informations complémentaires
niveau d'études : BAC+4
salaire : - €
type de salaire : annuel
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